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随着经济全球化进程的加速，越来越多的企业选择走向海外，拓展国际市场。然而，在企业出海的过程中，海外发薪成为了一个不可忽视的重要环节，同时也面临着诸多挑战。

海外发薪是一项复杂而细致的工作，涉及不同国家和地区的法律法规、税收政策、汇率波动、数据隐私保护以及银行系统差异等多个方面。

海外薪酬管理是一项复杂的任务，涉及不同国家和地区的法律法规、税收政策、汇率波动等多个方面。

海外薪酬服务是指为在全球范围内雇佣员工的企业提供的一系列与薪酬管理相关的专业服务。

在企业的薪酬管理中，代发工资与直接发工资是两种截然不同的工资发放方式。它们各自具有独特的特点和优势，适用于不同的企业管理需求和场景。

代发工资，是指企业或单位将员工的工资、奖金等劳动报酬委托给第三方机构（如银行、人力资源公司等）代为发放的服务。