名流群策 2015新人力高峰论坛北京站圆满落幕

 

       10月23日，第十届新人力高峰论坛北京站在北京悠唐皇冠假日酒店六层大宴会厅隆重举行。来自全国各地近800余位的政府专家、企业高管、业界专家及学者等参加了此次论坛。本次论坛”以互联网+时代人才管理新思考”为主题，与嘉宾们共同探讨在互联网+新环境下HR行业发展的最新趋势。

 

       易才集团北京公司销售总经理曾凡姬女士为本次大会致开幕致辞，曾总期望通过举办这次论坛，来宾们能够交流思想、凝聚共识、分享经验、形成方案，切实为解决在互联网+时代大环境下企业遇到的难题，共同开创企业人力资源管理的新局面。

 

       在上午的论坛中，中国社会科学院财政税收研究中心秘书长张斌以《中国劳务派遣人员工资与税费负担研究报告》的主题发布了重要的演讲，从经济新常态的三大特涨、九大优势以及人力资源与税费改革等多个方面进行了深度解析，从人资方向政策角度为在场的HR带来最新资讯。接着由原京东大学执行校长，现任乐视大学副校长的马成功先生就《互联网+时代的组织重塑》等问题，让我们了解到企业应该在组织架构重塑上如何应战互联网+，同时为我们分享了众多知名企业案例，引发来宾的强烈认同，分享最后还为来宾们带来了3个富有思考意义的小问题，留待大家深思。短暂小歇之后，来自领英中国战略业务部总经理林华带来《互联网与社交媒体时代的人才战略变革——基于大数据的社交招聘》的主题演讲，通过2015年人才招聘形势、如何寻找人才、雇主品牌的重要性以及人才未来招聘走向等方面阐述了中国人才招聘的新模式。

 

       易才集团“2015年最佳雇主奖”在上午的最后环节隆重揭晓，得奖企业分别是宜信公司、搜房网、58到家、美团、易游天下、汇源。易才集团CFO韩力先生及客服副总裁刘念女士为获奖企业颁奖并鼓励获奖企业一如既往的发挥行业典范作用，引领人力资源行业持续健康发展。

 

       除了上午来自业界专家学者对行业大趋势解读外，下午的新人力高峰论坛更是热闹非凡。在分会场演讲的中间环节还进行了热闹纷繁的抽奖活动，为现场的HR们贡献了诸多丰盛的奖品，活跃了现场的氛围。

 

      在分会场一，来自北京市劳动和社会保障协会副秘书长徐树立就劳动合同法等劳动法律实施以来，劳动关系发展态势以及如何管理风险控制提出了独到的见解。随后由美世大中华区合伙人、华北地区信息咨询业务总监苏蕾以人才的定义、核心人才保留与激励策略、提升人才敬业度驱动因素等多方面案例，从专业的角度为企业与人才的关系提供了更多应对之道，同时民生置业民生物业副总经理王树玉也就核心人才的问题提出了自己的见解，提供了最前沿管理方式助力企业家及HR提升劳资管理技能。

 

       同一时间，在分会场二的讨论热度也居高不下，全程软件用户体验官陈开以主题为《ＨＲ如何使用新工具—构建企业人才储备库》的主题演讲,教会大家如何使用新工具——构建企业人才储备库，国内“3E薪资设计”理念和技术创始人张守春展示了互联网背景下的薪酬激励的相关设计，普华永道人才与变革管理咨询业务总监董羿君以《赋能创意组织，激发人才自驱力——互联网+时代人力资源管理之核心使命》为主题阐述了自己的观点。而原搜狐集团《商界非常道》栏目总策划、主持人，现任网信金融大学传媒学院院长张文强用丰富的经验与实际案例告诉我们互联网+时代企业应该学习的发展新变化与新思维。

 

       在分会场三，凤凰网CHO李琳将会就《互联网+浪潮下，HR如何助力组织转型与变革》发表了自己的看法，接着佐佑顾问高级合伙人汪俊提出了青年人才培养新常态，应该形成从“扎根“到“转身”的转变。来自原新浪房产电商总监，现任惠每极致副总裁徐宁宁点明了传统企业团队&互联网团队之痛，用最科学的分析告诉我们如何打造一支传统企业+互联网的团队。

 

       整个论坛在与会嘉宾的激情演讲及来宾们的热烈互动中圆满落幕。第十届新人力高峰论坛开创了人力资源管理产业的多项奇迹，加深了产业领域的研讨氛围，搭建了国际化、综合性、高规格、高质量的人力资源管理经验分享平台，为企业加快转型升级、推动创新发展做出了贡献。本次北京站在专家学者与业界人士的思维碰撞过程中形成了一种新的力量，推动了整个人力资源行业向前发展，也为企业人力资源管理打开了一个全新的局面。