第十届新人力高峰论坛重庆站圆满落幕

       11月6日，以“互联网+时代人才管理新思考”为主题的第十届新人力高峰论坛重庆站在重庆观音桥世纪金源大饭店盛大召开。行业领导、学术界专家、知名企业HR，近200家企业代表齐聚，共同剖析和探讨互联网+时代人才管理新思考，直击当前人力资源管理面临的挑战和冲击，并提出当下应对措施，与参会者共同探讨在互联网+新环境下，人力资源行业如何通过“求变”来谋求发展。

 

      本次论坛得到了重庆人力资源和社会保障局的大力支持，重庆市人力资源和社会保障局劳动劳动关系处处长柳东升应邀出席。也得到了北森测评、美世咨询、投智中国、猎上网等业界企业的支持。

 

      会议伊始，易才集团重庆公司销售副总经理舒能先生为本次大会致开幕致辞，舒能先生在致辞中表示，在互联网+的大背景下，易才集团将不断通过技术上的创新，积极迎接新的挑战，始终如一地为客户提供优质的人力资源解决方案，希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过此次论坛，畅谈观点、交换意见，重庆公司也希望通过本次论坛，大家能够吸收互联网+养分，切实解决新形势下的问题，从而帮助企业实现人资管理与"互联网+"的顺利接轨。

 

      主题演讲环节，重庆市人力资源和社会保障局劳动劳动关系处处长柳东升以《人力资源工作面临的困难和挑战》为主题发布了重要演讲，在新的形势下，经济竞争的全球化带来了人才竞争的全球化。如何获取和使用人才成为企业人力资源的难题。现在，人力资源管理者已逐渐从从事传统的作业事务走向战略性人力资源管理工作。接着柳处长分析指出人力资源管理已成为当代社会企业发展的重点, 科学地对人力资源进行有效的开发与管理, 社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题，在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此，对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考，并提出深化改革，理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策，具有十分重要的现实意义。

 

      重庆长安汽车股份有限公司人力资源部培训处处长张丹女士带来了主题为《互联网时代的人力资源管理》的演讲。“互联网+”毫无意外地融入到了生活本身，对职场的冲击也显而易见，从人力资源的角度来说，互联网时代的到来需要对自身进行改变，不论是职能角色的定位，还是工作开展的思路，抑或是采取的政策和机制，都要及时地作出适当的反应和变革。张女士以长安汽车的实战经验为例，指出如何主动迎接移动互联网时代的到来，有效依托互联网和移动终端，对人力资源管理思想和管理方式进行深刻变革。

 

      北森测评技术有限公司川渝区总经理成沁瑾女士针对《互联网云时代的人力资源转型》主题进行了详细的阐述。互联网+模式下，越来越多的企业正在积极采用共享服务与外包等形式实现人力资源转型，当今企业面临着极速变化的经济和人力资本市场，相应其人力资本系统也应当具有高度的灵活性、先进性和可扩展性，以适应其变化的发展需求。同时，随着云计算技术的日渐成熟，企业可以通过在云中实现快速部署和极速应用。人力资源服务商应该借助共享服务和外包服务等多样化手段，帮助企业将操作性的事务从人力资源部分离出来，使人力资源部的重心向战略性事务转移。随后，Mercer(美世)华东地区信息咨询业务经理龚鹏飞先生以核心人才的界定、核心人才的激励措施、福利的定制化以及创新性等实践案例，从专业的角度对企业HR管理优化提供了更多应对之道。

 

      众嘉宾的演讲深入浅出、精彩纷呈，在论坛激烈的讨论中，第十届新人力高峰论坛重庆站圆满落下帷幕。