秉承开放包容兼容 2015新人力高峰论坛启航成都

       11月12日，易才集团举办的第十届新人力高峰论坛在成都开启。新人力高峰论坛一直以开放、包容、兼容并序的姿态担当行业内的先锋，履行社会责任，已经成功在北京、上海、深圳等多地举办论坛，在“互联网+”时代，为我国HR行业的发展贡献着不可小觑的力量。本届论坛以“互联网+”时代人力资源管理新思考为主题，聚集众多行业精英、专家、学者与在场嘉宾共同探讨“互联网+”下人力资源管理应用、人才管理服务产品、互联网跨界传统行业等热点话题，帮助成都企业寻找裂变的力量，实现管理优化与变革。

       十八大后，成都正以打造西部经济核心增长极为目标，大力实施“五大兴市战略”。其中“产业倍增”战略吸引了众多企业入驻。成都企业HR对于人才管理创新变革同样有着迫切的需求。互联网+时代是创意革命的时代，需要企业思考如何去跟进、突破、创新，企业的困局在于创新，而创新更是企业发展的核心元素。论坛伊始易才集团（成都）公司副总经理雷鸣女士，首先就“互联网+时代”企业面对的机遇与挑战发表讲话，她表示：“易才深知企业管理者所负重任，致力于为企业客户提供更好的产品和服务，在互联网+新时代背景下，易才将通过技术创新途径，让人力资源解决方案更趋精细化和科技化，为企业升级转型发展输入源源不断的成长动力。”

 

       互联网+时代，企业到底意味着什么变化？企业的困局在哪里？成都论坛围绕HR行业新思路、新趋势，从战略到执行，从宏观到微观，为成都企业找寻驱动创新的力量，解决其面临的困惑。演讲环节的第一位大咖是来自亚马逊中国副总裁张思宏先生，以《游戏还能这么玩儿?成功互联网+企业的文化建设》为主题，张总与来宾回顾了互联网发展的基本轨迹，表示”互联网的发展过程，本质就是让互动变得更加高效“。并从使命、人才、运营三个角度，阐述“企业文化如同空气一般，是企业无法缺失的重要元素“。张总现场通过亲身经历、案例与大家分享他所观、所感、所想的互联网企业文化建设的重要性和方法。

 

       而1919酒类直供人力资源总监、1919管理学院院长冯然先生带来的《百变星君—互联网时代下的HR制胜法宝》的主题演讲，以”野蛮扩张，快速发展“八字核心开篇，为大家带来更为具体、更为深入的四大制胜法宝“用户思维；快速迭代；连接以及开放、好奇心“，剖析如何利用互联网加强人才管理，实现角色的华丽转身。众所周知，“互联网+”时代核心是人才，新时代的人才无疑是未来发展的中坚力量，而企业应当如何关注新时代的核心人才呢？美世华东地区信息咨询业务经理张晓婷也将就企业核心人才的界定、核心人才的激励措施、海外派遣员工激励的科学性、福利的定制化以及创新性、员工的区别性等实践案例，多方面理论结合实践的将跟大家分享主题为《核心人才保留与激励》的演讲。

 

       圆桌互动环节，易才集团成都公司副总经理雷鸣女士，嘉宾亚马逊中国副总裁张思宏先生，1919酒类直供人力资源总监、1919管理学院院长冯然先生、富顿科技CEO 罗安先生以及三泰控股集团人力资源总经理沈攀晓女士共同畅谈观点、进行实战分享，碰撞出“互联网+”时代最为实用的HR管理新方法。

 

       传承十年的经验与思想，易才集团在这场新人力高峰论坛智慧盛宴中全面洞悉HR世界里最新的趋势，探讨人力管理行业的未来，找寻驱动创新的力量的同时，未来，易才集团也将不断进行自我产品的创新和变革，与“互联网+”接轨，为推进HR行业的发展努力，为客户提供更为创新、便捷、优质的服务。