【协作?共赢】第十届新人力高峰论坛苏州站盛大开启

        11月19日，由易才集团主办的第十届新人力高峰论坛苏州站在苏州中茵皇冠假日酒店B2层圣托里尼厅盛大举行！苏州易才公司总经理黄凯为本次会议致欢迎辞，黄总指出在互联网+的大背景下，易才集团将积极迎接新的挑战，始终如一地为客户提供优质的人力资源解决方案，希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过本次论坛，畅谈观点、交换意见，共同探讨新形势下人力资源的发展之路。本次论坛得到美世、投智中国、猎聘网、施特伟科技、全程软件等公司的大力支持。

 

       2015年来自政策环境最大的冲击，莫过于“互联网+”带来的社会经济大变革。在互联网+时代企业该怎样抓住机遇，迎接挑战，顺势而起？本次论坛以《互联网+时代人才管理新思考》为主题，与在座的近200位人力资源行业领域的专家、学者、知名企业的HR共同探讨了人力资源管理在互联网+时代下，绩效管理的变局、人力资源管理新特点、核心人才的保留与激励以及新形势下的劳动用工风险与防范等热点、难点问题，为企业人力资源管理再上新台阶提供思路和方法，为广大从业人员提供了一场历史上最高规格的HR业界分享盛宴。

       主题演讲环节，资深人力资源管理专家李乔先生以《互联网+时代下的绩效变局》为主题发表了重要演讲，李乔先生从绩效在现实生活中的影响因素、现实案例及在互联网思路下如何进行有效绩效管理等方面进行分类阐述，分享了互联网时代下的绩效变革并从七大趋势深入解读，启迪来宾绩效是新起点，不是旧终点，引人深思。

 

       “互联网+”时代的核心是人才，新时代的人才无疑是未来发展的中坚力量，仕德伟集团董事长夏伟量先生为我们带来主题为《互联网时代下的人力资源管理新特点》的演讲，夏董从多方阐述了在互联网+时代，人才培养和管理模式也正在发生着颠覆性改变，人资管理者们如何紧跟时代发展不断变革思路，探索最新的管理方法去有效管理好员工，选拔好人才，并借助实际案例进行了干货分享，引发了HR的很多共鸣，得到来宾的高度认可。

 

       论坛的下半场中Mercer（美世）咨询经理、人才信息咨询业务产品研发业务负责人戴鹏亮先生，演讲的主题为《核心人才的保留与激励》，通过核心人才的界定、核心人才的激励措施、海外派遣员工激励的科学性、福利的定制化以及创新性、员工的区别性等实践案例，从专业的角度对企业HR管理优化提供了更多应对之道。

 

       整个论坛在与会嘉宾的激情演讲及来宾们的热烈互动中圆满落幕。易才集团举办的新人力高峰论坛已经走过十个春秋，本届论坛不仅延续了以往的辉煌，更刷新了行业的记录。未来，易才集团将不断创新发展，坚持“以人为本，与企业、与社会共赢未来”的使命，砥砺前行，续写新篇章。本次苏州站新人力高峰论坛给HR们带来一次新的视觉盛宴，我们也共同期待接下来的城市会带来更多精彩演讲。