《企业人力资源管理中的法律问题》专题讲座在沪成功举办
2015-12-29 19:34:00
人力资源管理已经成为企业生存、成长、发展、创新的强有力支持和保障，是企业战略管理的重要组成部分。但在经济下行、企业经营的内外部环境随时都在发生变化的今天，人力资源管理任何时刻都可能遭遇风险，严重的可能会给企业带来致命性的打击。
对于HR来说，如何规避这些礁石？现代人力资源管理者不仅要熟练掌握HR的基本功，更要熟悉相应的劳动法规，严格按照法律规范企业行为，履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。
易才集团邀请到金诚同达律师事务所合伙人律师梁志强先生，梁志强律师已经从事法律工作近二十年。分别毕业于西北政法大学和复旦大学，获得法学学士和法学硕士学位。在进入律师行业前，曾于法院工作五年，历经刑事审判庭、民事审判庭、执行局，梁律师具有丰富的各类案件诉讼、执行经验，非常熟悉法院审判的运作程序。
开始律师执业后，曾于大型企业任职法务专员，熟悉企业内部法务管理程序。专注于金融法律服务和诉讼类业务，综合诉讼、非诉法律业务的特点，协调所拥有的私募、股权投资、信托、房地产等客户资源，为所服务的客户提供全方位的解决方案。
梁律师曾承办第一批创业板上市企业中元华电（300018），代理金额上亿元的中国金属破产诉讼案件，代理多起专利技术侵权案件。业务涉及诉讼、主板、中小板、创业板企业上市、企业收购兼并、新三板挂牌、为企业提供常年法律顾问业务、为企业制定人力资源计划、解决劳资纠纷、为企业制定知识产权保护规划等。
梁律师分别从劳动合同签订问题、公司股权激励问题、公司管理技巧三大方面阐述了他的观点。在劳动合同签订问题中，他从人员招聘开始的劳动手册、背调、《岗位薪资制度》、《工作时间管理制度》、入职劳动合同、竞业限制等方面展开，分析了不同情况下应当注意和避免的劳动关系问题。
在公司股权激励问题方面，梁律师就股权激励的概念、“干股”问题、“软激励”与“硬激励”、合法的股权激励方案等方面进行了深度的解析。
活动下半场，梁律师分享了 “法、术、礼、势“ 的现代解读，阐述了他在管理技巧方面的心得与体会。在Q&A环节中，不少HR就自己工作中遇到的问题向讲师提问，气氛十分热烈。
通过这次讲座的学习，易才集团希望能够帮助HR同行们解决劳动关系管理过程中的问题，减少劳动纠纷产生的法律风险。
