易才以“服务+”精准发力 助企业构建和谐劳动关

       当员工出现严重违纪时，常常令企业陷入两难境地，如何妥善处理就成为了企业人力资源部门工作的难点与重点。如若处理不当或沟通不畅，极易产生劳动纠纷，将给企业带来不小的经济损失，甚至影响多年打造的企业口碑与形象。因此，妥善处理员工关系，有效化解劳动争议，正确应对劳动争议仲裁及诉讼，将是企业防范用工风险的关键因素。

 

       针对上述企业痛点，8月30日易才集团大连分公司主办了关于“违纪员工妥善处理办法”专题培训，百余位知名企业HR齐聚大连就培训主题进行了深入交流。此次培训活动，主办方易才集团意在帮助企业走出管理困局，构建和谐劳动关系。

 

       易才集团特邀请到石先广讲师为与会嘉宾带来精彩分享。石先广讲师毕业于中国政法大学研究生院，曾先后担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问，出版近20本劳动法与员工关系专著，对劳动关系实务操作具有深入的研究。石先广讲师结合多年法律实务经验，从仲裁员角度出发，协助企业HR分析劳动争议案件的妥善处理办法。他在授课过程中指出，企业在处理类似人事事务时，应该遵守事实清楚、手续完备、程序合法、处理恰当及证据充分等几项法律原则。石先广讲师又从违纪定性分析、违纪证据固定、制度合规检测、行为规则匹配、处理方式选取、处理时间掌控、处理文书制作、处理程序到位、可靠有效送达等维度进行切入，以最大限度降低企业在运营过程中的隐藏风险，从而令企业实现和谐劳动关系的快速构建。

 

       针对众多企业关于如何承担解雇行为合理性责任的问题，石先广讲师在授课中着重强调，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位要举证证明其规章制度的合法性，举证证明劳动者确实存在违纪事实，劳动者的违纪行为必须达到严重的程度或给用人单位造成了重大损害，建立了工会的用人单位还必须提供其解除劳动关系的决定已事先告知工会的证据。沈阳某知名企业HR表示，“石老师的课程通过案例分享和角色转换的形式，让复杂的法律条文更利于理解，同时，由于劳动关系管理中存在太多法律风险，这需要HR不断提升自身的专业度，这对于我们来说是个不小的挑战”。对于暂时没有条件应对用工风险的企业，石老师建议企业可以聘请人力资源行业标杆企业，以缓解企业在用工问题上可能出现的风险。

 

       众所周知，人力资源服务行业是极具战略价值与发展潜力的新兴产业。近年来，专业化、信息化、智能化、产业化已成为人力资源服务行业的发展方向，而作为行业领导者的易才集团，凭借2017战略推出的“服务+”理念，引领时代大势，依托“易OS”一站式解决方案平台，整合“传统服务优势”、“创新技术优势”与供应商联盟伙伴实力优势，实现了由传统人力资源服务提供商，向为企业提供一站式解决方案的合作伙伴的全新升级，为客户带去了多层次、全方位、高效率的极致服务体验。易才集团将继续以解决企业人力资源工作困局为己任，从而助力企业稳健发展。