新法规、新政策 易才给你新思路

       随着市场经济的发展，企业之间的资源竞争由物质资源向人力资源转变，且这种过程不断加剧。人力资源在资源配置中的重要性不断凸显，甚至出现了人力资源配置物质资源的局面。而HR在面临工作能力要求日益提高、无法预测事件和时间不易安排的工作压力时，唯有大幅提高人力资源管理能效，才能最大限度节约时间以统筹规划人力资源管理工作。

 

      天将降大任于HR也，必先与其利器。西安易才为献上这把利器，10月24日特于西安鸿业大酒店举办了题为“新法规、新政策，法院给你新思路” 的主题公开课。公开课百余家企业HR代表报名参加，现场座无虚席。

 

       本次公开课，易才集团特邀请权威劳动争议仲裁专家赵老师，就人力资源与社会保险领域法律法规进行了详尽的体系解读，并根据最高人民法院的指导案例展开了深度剖析，从而通过法院审理方式的分析为HR日常工作提供全新思路。

 

       赵老师介绍到，人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。所以对于企业HR人员来说，就要在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系，而熟识人力资源行业相关法律法规则显得尤为重要。

 

       于是，赵老师首先详细讲解了2017年9月12日人社部[2017]68号文件公布的140项国家职业资格目录，并指出该文件对招聘和职工培训的影响以及职称、职业资格认定的新情况。随后，赵老师通过法院审理劳动争议案件的最新审判思路，讲解了值班与加班区别、加班工资计算基数确定、劳动者本单位工作年限规定等问题，为在场的HR解决了诸多日常工作中的瓶颈问题，并打开了全新的工作思路。

 

       易才集团作为深耕人力资源服务行业14年的领军企业，不仅具备服务网络覆盖全国超400座城市的硬实力，更对行业法规具有极强的敏感性，可为客户提供多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务，帮助HR解放思路，在各种难题上披荆斩棘。