探索灵活用工策略 易才助力企业降本增效

       现代企业生产经营以提高经济效益为目标。而在市场竞争日趋激烈的今天，“开源节流”堪称企业生存之道，要提高经济效益，就必须加强企业成本管理。怎样有效降低企业经营与管理成本，已然成为企业研究和解决的重要问题。
 

       基于此，易才集团成都分公司于12月21日举办了“企业灵活用工策略及实施方案”培训讲座，更特邀中国企业家协会维权工委会委员、上海市劳动人事争议仲裁员会兼职仲裁员、北京劳动和社会保障法学会特邀理事阎付克律师担任主讲嘉宾，就企业用工管理灵活性问题进行了精彩分享，以期帮助企业在新经济环境下完善管理、降低成本，有效提升效能。

       活动中，阎律师结合我国现行的相关法律法规，围绕人员招聘配置、劳动合同签订与类型、调薪调岗、企业奖惩制度、劳动合同解除和终止等九个实操问题进行了详细讲解。阎律师谈到，灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等用工方式，新经济形势下“灵活用工”雇佣模式能帮助企业节约时间管理成本，有效解决业务波动问题，是目前许多企业解决岗位需求问题的优选方案。而在选择外包服务提供商时，除了要考查企业资质外，还需判断供应商的全国覆盖范围、大规模人员管理能力及服务经验，完善的外包方案和丰富的操作经验是帮助企业降低风险的有效保障。阎律师更强调，为保障企业与员工双方的合法权益，企业在面对调岗调薪的灵活性操作问题时须慎重对待，最好的方式是与劳动者进行充分协商，最终合理解决因此产生的纠纷问题，构建企业和谐劳动关系。
 

       课程尾声，阎律师指出，随着国家对劳务派遣使用的限制，许多企业渐渐侧重于劳务外包，更开始频繁使用高端服务外包和人力资源外包。在遍布全国的人力资源服务提供商中，易才集团则以雄厚的企业实力与长达14年的行业积淀脱颖而出，通过帮助企业优化人力资源配置、创新人力资源管理模式，转移和降低用工风险提升效能，赢得了社会各界与业内的一致好评，也成为了企业信任的合作伙伴。
 

       本次课程得到了广大企业HR们的热烈关注，加多宝、博西家用电器等企业代表均报名前来参加，会场座无虚席。HR们纷纷表示，此次由易才集团举办的培训课程为企业找到了亟需革新的用工方式，相信可以帮助企业应对日新月异的新环境。