制定招聘战略 易才助力企业防范用工风险

       企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，高素质人才已经成为了企业实现可持续发展，保持核心竞争力的关键。近几年，人力资本在企业发展过程中的重要地位尤为凸显，人才招聘已然成为推动企业有序、可持续发展的重要保障。很多HR在人才招聘过程中暴露出的招聘策略与法律知识欠缺等诸多问题，将为企业管理埋下隐患，甚至置企业于危险之地。

 

       基于此，11月24日易才集团特携手58招聘于上海大宁德必易园举办了题为“高速成长企业的招聘策略及法律风险防范”HR讲座活动。此次专题讲座围绕高速成长企业的招聘策略，以及如何可持续发展员工关系，防范招聘风险管控等问题，进行了专业而细致的深度剖析，以帮助人力资源从业者突破发展瓶颈，提升个人的专业水平。

 

        此次专题讲座，易才集团邀请到知名学习发展社群“啃书汇”创始人王晟先生。王晟先生毕业于华东理工大学，拥有近10年跨国公司、民企、国企人力资源管理经验，曾历任智联招聘高级客户经理、曼可顿（中国）食品有限公司招聘培训负责人、百事可乐招聘与组织能力发展经理，并多年坚持研究探索企业人力发展奥秘，专注研究人事组织优化、招聘效能改革、培训体系搭建和人才发展规划等领域，具备丰富的招聘培训咨询项目经验。

 

       活动中，王晟先生由“新时代人才招聘面临哪些严峻挑战”话题展开，帮助参会者了解目前招聘市场的最新趋势和变化，并围绕“如何制定有效的人才搜寻计划及如何快速提升面试和评估技巧”议题展开深度分析，启发到场HR进行深入讨论思考，更根据多年经验总结出招聘提升的方式、技巧和成功招聘的有效措施。

 

       本次活动同时邀请到易才集团华东地区总法律顾问邢洋女士，邢洋女士专注于公司法、合同法、劳动法领域的理论研究与实务，精于企业商事合同的设计与审查、股权激励、劳动关系的处理，在为企业建章立制、进行法律风险防控、提供各类人力资源专项服务、处理企业商事纠纷等方面有丰富的实践经验。邢洋女士根据最新发布的《劳动法》，阐述了招聘员工法律风险防范的重要性，提出要严格把控员工入职关，制定公司规章制度要重在执行，企业日常用工管理风险防范要受到应有重视。

 

       此次培训要点极多，到场HR们听得非常认真，生怕错过一分精彩，因为他们明白，课中内容不仅关乎他们的日后工作，更关系到企业切身利益。最后互动环节，邢洋女士针对HR提出的问题一一给出了指导建议，在场与会者纷纷表示收获颇丰。通过此次活动的近距离接触，参会者表示进一步深刻了解了易才集团“服务至上”的宗旨理念，并对易才产品表现出了浓厚兴趣。未来，易才集团将携手更多企业把握时代大势，不断追求卓越、开拓创新，以“服务+”创新理念引领人力资源行业发展，致力于成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的行业标杆企业，助力企业腾飞。