易才说：发现社保新真知

近年来，企业工伤争议频发。究其原因，是企业在处理工伤争议过程中，缺乏对工伤认定标准及工伤赔偿金额等问题的深入了解。与此同时，关于生育保险、养老保险年审须知等问题，也是HR关注的热点话题。

9月7日，易才集团西安分公司于西安环普国际科技园举办了“作为HR，你真的了解社保吗？”专场讲座。本次活动不仅围绕工伤认定、工伤赔偿等问题进行了深入探讨，并结合经典案例进行了深度分析，旨在帮助HR掌握有效降低用工风险和化解劳动争议的技能技巧，从而实现低风险、高效益的人力资源管理目标。

此次活动，由易才集团培训管理中心首席讲师周欢欢女士，以及易才集团高级客服主管杨伟青女士担任主讲嘉宾。两位主讲嘉宾结合行业新政，针对养老保险年审变革热点、生育津贴发放、产假天数更新等话题进行了分析讨论，以帮助HR提升具体工作中的应对能力。

课程伊始，周欢欢女士介绍，社保是我国最为基本的社会制度,而企业社保更是社保的重要内容,在维护员工基本经济需求、增加企业综合实力中发挥着重要作用。社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因身体健康原因造成损失的人给予补偿或者收入的一种经济制度。当前社会保险包括养老和失业保险、医疗和工伤保险以及生育保险五种基本险种，以社会保险为核心的社会保障制度的完善是实现社会进步的重要标志。

与此同时，周欢欢女士也就参会企业HR关心的工伤认定问题进行了深度剖析。她指出，“工作原因”是认定工伤的核心要素。在工作时间和工作地点不易界定的情况下，如果能够证明是因工作原因受到的伤害，可以不用考虑工作时间、工伤地点这两个要素。面对已经发生的工伤既定事实，如何核定工伤赔偿是关键。通过经典案例，周女士进行了工伤认定及索赔的深度分析，面对不同的情况，如何合理、正确的处理员工工伤，帮助员工获得相应赔偿的同时，规避因工伤引起的劳动纠纷。

而杨伟青女士则在活动中强调，随着二胎政策的全面放开，生育保险的重要性在社保中越来越凸显。生育保险是职业女性因生育子女导致劳动力暂时中断时，国家给予物质帮助的一项社保制度，这其中生育保险如何参保，生育津贴如何领取，它的人员范围和支付方式都发生了一定改变。许多人将生育津贴和产假工资混为一谈，其实二者的发放主体与支付对象均不相同。而养老保险年审作为企业HR一项较为繁重的工作内容，自2018年国地税合并新政颁发，作为企业HR更要灵活应对年审工作，充分了解新政带给年审的变化，针对不同的企业体量应采用合理应对政策。
 
此次活动反响热烈，现场与会企业HR代表们积极参与讨论，最终在热烈的讨论中圆满落下帷幕。活动结束后，与会企业代表们对主办方易才集团的产品服务及“服务+”理念表现出了浓厚兴趣，纷纷索取了相关资料以寻求合作机会。