· 2023年度最具创新力共享服务中心外包服务机构

· 2024新旗奖（NewFlag Awards）- 最佳产品奖

· 2023 M78星宿奖年度解决方案/产品

· 全国人力资源发展大会创新创业大赛成长组优秀奖

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易才从成立之初，就一直非常重视网点的建设和布局。通过20年的持续积累，易才的服务网络已经覆盖全国近500座城市，拥有近200家自营子公司，直营网点覆盖率已经达60%以上。

形成了全面覆盖一二三线城市，重点覆盖产业关键地区的立体化服务网络。

同时，易才也不断根据重点客户行业的网络布局，及国家产业发展规划，持续深化网点建设，提升服务的自营覆盖度，在服务质量、响应速度等诸多方面提升表现。

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提升运营能力

持续强化落地能力的同时，易才通过运营能力的提升，实现服务的标准化、专业化和定制化。

基于20年锤炼的人才培养体系及标准化的服务流程拆分，易才打造出一套“客服+法务+政策+技术”的专业服务团队，无论是日常业务办理，还是特殊事件处置，都能实现合规、专业、高效。

◆ 专业能力赋能

为实现全员对最新政策的及时掌握，易才构建了内部强大的政策库。截至目前，易才的政策库已拥有8个大类，10个小类，超2900条政策记录，且保持每周一次的高频更新。

易才的政策库不仅用于内部服务，还能赋能客户的员工服务平台建设。易才客服团队可以根据客户所在城市筛选提炼，整理汇编出社保相关常见高频问题库，并定期梳理完善，帮助客户建立员工服务平台。同时，易才的政策查询平台，也支持HR和员工实时在线查询政策信息、咨询业务办理。

除了政策咨询解读，易才也会结合实际场景进行案例分享，及热点问题的专项调研，邀请HR高管参与高端访谈。通过丰富的方式，与HR分享政策应用、行业趋势，为HR的工作赋能，促进企业人力资源团队能力提升。

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深耕技术能力

庞大的服务体量，百万级的落地能力，以及持续创新的服务体验，离不开技术能力的加持。易才构建的易智汇EZ.Wise超级共享服务生态平台，不同于传统服务机构的内部业务系统，或SaaS HCM系统，它打造的是一个生态圈，是一个人力资源服务机构的产业互联网。

易智汇EZ.Wise将企业客户、员工，与线下160余家直营服务分支机构和200余家合作伙伴网络联通，通过平台与线下服务的融合，实现了人力资源服务过程的精细化管理，打通“业务流”、“数据流”、“信息流”，实现三流合一，大幅提升了数据管理的协同性、准确性与安全性，让整体的服务进程更加透明化，同时使整个业务流程融汇贯通，为客户带来全新的服务体验。

基于易智汇EZ.Wise，这个SaaS化的业务平台，我们不断引入新技术对关键节点做数字化提升。通过引入RPA机器人，实现社保业务的自动申报，大大缩短人力投入，缩短业务办理周期；通过引入外呼机器人，自动对接员工进行入职指导，引导员工完成入职手续办理。构建业财一体化，将网银、个税、财务、资金系统的数据打通，实现财务数据共享。

易才在技术层面的投入不止于此，“双引擎”的平台布局，牵引着易才整体服务的迭代。如果说 “易智汇EZ.Wise——超级共享服务生态平台”为基础人事服务注入数字化活力，那么“易百汇EZ.Care——全景化数智健康福利平台”则打通了职场健康管理和弹性福利保障的壁垒。

易百汇经过多年运营与整合，逐步迭代，完成了三重升级，以健康管理、员工福利、组织文化三大领域为发展路线，帮助企业建立从员工入职到离职整个职场周期健康生活方式，通过数字化手段帮助企业管理员工提升职场健康福利体验，为企业提供员工身心健康保障一体化平台、方案、服务，真正做到企业员工职场全周期健康闭环。

易才集团深耕人力资源服务行业20年，基于强大的新一代HR SaaS综合平台，全力打造以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务。领先的云端技术平台，为企业和员工提供了高效协同的数字化体验与有温度的人性化体验。

在2023年末，易才能够陆续收到来自不同机构的、不同维度的认可，除了不断锤炼的服务质量外，也有赖于客户朋友的信任与良好互动，让我们在一起前行的路上，不断摸索、修正、突破，后续，易才将继续发挥自身优势，在提升员工福利关怀、推进健康职场建设，打造的全景化数智健康福利平台的道路上不断努力，为企业数智化转型添新动能。

*奖项详情：

· 2023人力资源先锋服务机构