对外劳务派遣

对外劳务派遣

对外劳务派遣，又称劳务派遣、人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派向其他用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。

主要特点包括：

双重关系：劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同；派遣劳动者与用工单位之间存在管理关系，但不建立劳动关系。

费用支付：用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

用工形式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣单位的义务：

应当与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣人员的权益：

劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣人员有权了解并符合用工单位的转正政策和流程，有机会转为用工单位的正式员工。

易才公司

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易才公司对对外劳务派遣的支持：

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