HR共享服务

HR共享服务

HR共享服务（Human Resources Shared Services，简称HRSSC）是指将集团内人力资源职能部门分散的、独立的、不相关的服务，通过集中管理、统一流程和共享服务的方式，集中为集团内各公司提供人力资源管理服务的一种模式。具体来说，它涵盖了员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等与人力资源管理有关的行政事务性工作。

HR共享服务的主要特点包括：

集中管理：将原本分散在各业务单元的人力资源管理职能集中到一个服务中心，实现资源的统一调配和管理。

统一流程：制定标准化、规范化的操作流程，确保各项人力资源管理服务的一致性和高效性。

降本增效：为集团内各公司提供统一的人力资源管理服务，降低成本，提高效率和质量。

HR共享服务的目的在于整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务，使企业集团的人力资源部门能够专注于战略性人力资源管理的实施，实现人力资源管理的战略转型。

易才公司

业务支持与服务提供

定制化服务解决方案：通过集中化、标准化、自动化的人力资源服务，帮助团队实现效率提升、成本节约与体验优化，易才公司与客户携手共创定制化解决方案，全力支持HR三支柱转型与HR共享服务中心卓越运营。

专业团队与服务网络：易才拥有专业的客服团队和覆盖全国近500座城市的服务网络，能够为企业提供高效、准确的人力资源服务。

数字化赋能与技术创新

数字化系统：易才构建易智汇EZ.Wise超级共享服务生态平台，实现了人力资源服务过程的精细化管理，打通了“业务流”、“数据流”、“信息流”，提升了数据管理的协同性、准确性与安全性。

政策解读与合规支持

政策库建设：易才构建政策库，拥有8个大类、10个小类、超2900条政策记录，保持高频更新，确保企业能够及时掌握最新的政策动态。

合规风控：易才的政策专家能够针对各地的政策调整，为企业提供有效的落地应对措施，确保企业在人力资源管理过程中的合规性。

深度合作与最佳实践

深度合作：易才与很多行业的大型企业、头部企业建立了深度的合作关系，为这些企业提供定制化的人力资源共享服务解决方案。