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一文读懂!工伤保险如何申领?用人单位应尽的义务又有哪些?
2022-09-21
来源:易才集团
工伤可谓是不少HR在职业生涯中最怕遇到的问题。一方面,工伤的认定标准复杂,申请流程也比较长,另一方面,涉及的赔偿也较为复杂多样。

另外,不少企业主也有一个误区,认为缴纳工伤保险后,如果员工出险,都会由工伤保险赔偿。

那么工伤保险如何申请?认定工伤后,哪些费用需要用人单位承担?企业如何降低工伤赔偿成本呢?今天就让小编带你看一看。

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工伤保险如何申请



首先,企业要及时为员工缴纳工伤保险,出险后才能进行相关待遇的申请,否则员工相关的工伤待遇,就都需要企业来买单。发生工伤后,申请工伤保险还需要关注以下2点。

(一)及时申请工伤认定


工伤的申请有较为严格的时间限制,需要单位在30天内及时申报。对HR来说,遇到员工工伤情况,就需要尽快开展相关工作,以免延误。

《工伤保险条例》第17条规定:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。


用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。


(二)需要进行劳动能力鉴定


《工伤保险条例》第21条规定:

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。


第23条规定:

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。


只有完成了工伤认定+劳动能力鉴定,才能申请享受对伤残情况的工伤待遇。

2

哪些工伤待遇需要用人单位承担



依据《工伤保险条例》规定,认定为工伤保险事故的费用补偿主要由“工伤保险基金”与“用人单位”共同负担。

工伤待遇包括:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中,用人单位需要承担的费用主要包括:工伤职工停工留薪期的待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费;5-6级工伤职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。

依据2022 年工伤赔偿中的伤残津贴和一次性伤残就业补助金标准为:

(一)伤残津贴(按月享受)




5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

(二)一次性伤残就业补助金


《工伤保险条例》第37条第2款规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


以北京为例,《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定,用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金执行标准为:



3

企业如何控制工伤赔偿成本



员工出现工伤,企业需要承担不少相关费用。如果想持续维持公司现金流稳定,不因特殊情况引发用人成本的剧烈波动,企业可以选择“补工伤”类产品,用每人每月十几元的成本,降低相关风险。

补工伤产品是对工伤保险的有效补充,对于需要由企业承担的工伤待遇,能够直接赔付用人单位,并按照当地社保赔偿标准赔付,不仅可以解决员工因工导致身故赔偿,还可以解决员工的因工致残产生的:一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残补助金,误工费、住院津贴等补偿。对于企业经营性质,偶发因工致残风险高,可帮助企业减少用工风险。

除此之外,易才福利专家团队,能够为企业提供企福安康、补工伤、新就业形态保障,三大雇主险产品线,帮助企业规避各类员工风险,全方位助力企业规避用工风险,提升员工体验。




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