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随着95后、00后等新生代员工步入职场，#00后整顿职场的话题频繁刷爆热搜。

雷厉风行，整顿职场，强刷规则，反向背调是他们的标签。

拒绝团建、准点下班、不怕罚钱、敢怼领导、仲裁公司，是他们的日常。

00后的挑战

合规成为关键

网上的00后兴风作浪，但现实工作中的00后并不全如此。

他们也是热情好学、靠谱向上的好青年。

他们敢于挑战的“职场潜规则”，其实是在积极维护自身的合法权益。

现在劳动法的案例在线可查，员工遭遇不公平待遇合法维权的视频也比比皆是，对于00后来说，获取相关的信息，学法、懂法、用法，愈发普遍。更有不少专业律师，在线提供维权建议。

HR的应对

合法合规管理

作为新时代的HR，也要跟上时代的变化，积极学习各类劳动法律法规，掌握全面的实施细则，在疫情特殊情况下，也要能给出合规的应对方案。

但HR学习用工法规真的不容易！

• 法律、规定、通知、意见、条例、办法……法规政策类别多。

• 专家解读、百科资料、各类文库、政府网站……网上信息太繁杂。

• 发布时间1995、最新政策只有变化条目、新旧版本难以分辨。

学个政策，HR怎么这么难！

面对HR的实际痛点

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有了《2022人力资源法律汇编》，无论是面对中国人、外籍人、港澳台人员，遇到疫情、裁员、破产问题，还是需要优化入职聘用流程，规范管理员工行为，合理设置休假制度，探索各类灵活用工模式，都能及时找到政策依据。