助残圆梦，易才残疾人就业解决方案为残疾人赋能
2020-04-08 12:02:42
受疫情影响，很多企业面临经营困难，甚至有些中小企业可能撑不过三个月，而这次疫情预期影响或许会持续半年。面对危机，企业开始自救，纷纷把成本的管理与节省作为应对特殊时期的第一策略。HR也开始关注残保金的支出问题，因为残保金对深陷危机的企业来说，也是个不小的负担。
其实，近些年残保金政策在减轻企业负担的大背景下，已经进行了一些调整。最近的一次调整是在2019年12月，国家发改委等六部门联合印发了《关于完善残保金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，其中有四大变化值得关注：
1、实行分档征收：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金：对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3、明确社会平均工资口径：残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4、合理认定按比例安排就业形式：用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
通知原文链接：http://www.gov.cn/xinwen/2019-12/31/content_5465356.htm
这次政策调整的目的，是通过加大对安排残疾人就业单位的奖励力度，来促进增加残疾人就业岗位。企业为残疾人提供就业机会，不仅是在践行企业社会责任，也同样可以减少支出成本。但是，对于那些不符合残保金免征条件的企业来说，又该怎么办？
对此，易才集团正式推出了“残疾人就业解决方案”，通过残疾人公益就业平台为企业和残疾人搭建就业与沟通桥梁，以商业模式带动公益创新，在全程风控下实现精准招聘，筑起专属于残疾人的人才“蓄水池”，从而帮助残疾人融入社会，也为企业减少经营成本。
易才“残疾人就业解决方案”优势：
1、依法合规
ü 残联挂牌，政府背书
ü 岗位真实，基地探访
ü 公益认领，岗位直签
2、专业团队
ü 深耕行业17年
ü 丰富的企业资源
ü 全国化网络服务体系
ü 专业人力资源服务能力
3、全程风控
ü 残联及合作机构共同管理
ü 服务管理完善，招聘精准
4、降低成本
ü 计算精准，降低企业成本最高达60%
对于残疾人来说，只有实现就业，才能保证长期稳定的收入来源，易才集团也一直在为残疾人圆梦而努力。易才先后推出的“助残圆梦计划”和“集光计划”，就是一边通过“线上+线下”培训帮助残疾人实现无障碍就业创业，一边为残疾人提供免费在线学习自媒体电商课程的机会。
以商业模式带动公益创新，打破对残疾人“输血式扶贫”的传统模式，转变为可持续的“造血式扶贫”创新模式，这将是易才未来对于残疾人多元化就业模式的探索方向，也同样是努力下去的方向。
