疫情之上，用工趋势如何 | 2020劳务用工就业指数报告
2021进入尾声，回首过去的2020年，各企业处境艰难，招聘难、用工难，未来充满着诸多不确定性。
注：文章尾部可报名获取完整版报告~
那么，疫情之上，各行各业劳务用工趋势如何？
由易才集团（CTG）提供数据支持，中国劳动和社会保障科学研究院编撰，首都经济贸易大学劳动经济学院提供协助的《2020年CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》（以下简称报告）如期发布，《报告》至今已连续发布11年。
CTG中国就业指数整合了人力资源管理服务行业的一手数据，正好是对政府统计体系的有益补充，可以为用人单位提供用工参考，还能为从业人员提供行业基本供求信息，为政府准确判断劳动力市场形势、调控经济提供参考。
2021年最新出炉的指数报告发布了2020年全行业用工指数数据，以及制造业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业四个行业的行业发展情况、用工指数和用工状况。
（一）全年总体劳务用工形势尚好：2020年全年有7个月的劳务用工指数处于稍好区间（110-100），表明总体就业形势尚好。
（二）总体劳务用工形势进一步走弱：2020年有9个月的劳务用工指数弱于2019年，有3个月好于2019年，劳务用工形势继续走弱。
（三）派遣用工指数继续保持低位稳定，代理用工指数有较大下降：2020年，劳务派遣用工指数继续保持2015年以来的低位稳定状态，但代理用工指数则出现大幅下降。
（四）行业分化继续：2020年，制造业劳务用工形势最好，ICT行业劳务用工形势稍好，批零业用工形势稍差，金融业劳务用工形势最差。
2020年，四个行业劳务用工指数月度变化都呈现出受疫情影响的特征，3-8月份四个行业的多数企业都减少了劳务用工。
2020分行业劳务用工指数
1. 2020年CTG劳务用工企业继续增加：2020年CTG劳务用工企业变化延续了2019年的趋势，采用劳务用工的企业数量不断增加，呈现一定的增长势头，但在4月有一定的波动，低于了2019年的用工企业数量，在5月又恢复过来。
2. 私营个体企业占比最大，其他单位增幅最快：2020年，在CTG的全行业客户中，不同所有制类型的单位都在使用劳务用工，但客户主体是私营个体企业和股份制企业。股份制企业、私营个体企业、政府和事业单位比重提高，外资/合资企业、国有和集体企业占比下降。
3. 中小企业依然是劳务用工的主体，这种态势继续增强：劳务用工企业的主体是500人以下的中小企业。2020年度，100人以下的小企业占比为65.8%，同比增长5.6%；100-499人的企业占比为27.2%，同比增长5.1%。二者合计占到所有劳务用工企业的93%。
4. 华北东北地区企业比重最大，西南西北地区企业数量增长最快：
就不同地区而言：2020年，华东地区劳务用工企业数最多，其占全行业劳务用工数的比重为35.58%；其次为华北/东北地区，其占比为34.62%；华南地区企业比重为17.75%；西南/西北地区的企业数最少，其比重为12.05%。
从增速来看：华南地区增速最快，同比增长15.79%；华北/东北地区呈现减速趋势，同比减少3.98%。
5. 劳务用工企业集中于一线二线城市：2020年12月，CTG全行业企业客户中55.68%在一线城市，43.17%在二线城市。
一线城市企业同比增长2.89%，二线城市企业同比增长10.41%，三线城市企业同比下降5.90%。
1. 企业使用劳务用工的平均规模有所缩小：2020年，全行业企业使用劳务用工的平均规模为60人，与2019年相比减少1人，比2018年减少了1人。
2020年内企业劳务用工平均规模的月度之间变化稍大，处于在58-78人之间。
2. 外资合资企业使用劳务用工的平均规模最大：就不同所有制而言，2020年度外资/合资企业使用劳务用工的平均规模为114人，其次为国有企业为97人，再次为股份制企业为63人，然后为私营个体和其他单位为52人。
3. 企业规模越大，使用的劳务用工的数量越大：就不同规模而言，全行业劳务用工平均规模最大的是大型企业，使用劳务用工平均规模为275人，其次是中型企业为71人，再次是小型企业为33人。总体而言，企业规模越大，使用劳务用工的数量越大。
4. 华北东北地区劳务用工平均规模最大，西南西北地区劳务用工平均规模最小：分地区看，2020年华北东北地区全行业劳务用工单位使用劳务用工的平均规模最大，大约90人，华东地区为44人左右，华南地区在51人左右。
5. 城市规模越大，企业劳务用工的平均规模越大：分城市类型，2020年一线城市全行业企业使用劳务用工的平均规模最大，大约77人，二线城市全行业企业使用劳务用工的平均规模为41，三线城市的平均规模最小，只有25人。
6. 企业代理用工平均规模与派遣用工平均规模都有所下降：2020年，全行业企业代理用工平均规模为60人，派遣用工平均规模为47人，代理用工平均规模高于派遣用工平均规模。
通过对宏观形势及用工历年数据的分析，报告给出了3点建议：
（一）紧急围绕巩固拓展疫情防控开展劳务用工服务：当前，新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，国内疫情总体得到控制，但仍然反复风险，中小微企业和个体工商户困难较多，稳就业压力较大。
人力资源服务企业应积极主动适应新形势新要求，创新人力资源服务形式，如开展共享用工、线上招聘培训、电子合同等，满足疫情影响下各类企业、特别是中小微企业的劳务用工需求。应提供应对疫情冲击的人力资源服务预案，以便在疫情反复或其他类似突发状况下服务市场、服务劳动者。
（二）紧急围绕巩固经济社会发展成果开展劳务用工服务：当前，我国经济社会发展仍然面临一些列风险挑战，关键领域创新能力不强，防范化解金融等领域风险任务依然艰巨，生态环保任重道远，民生领域还有不少短板。
人力资源服务行业应围绕国家经济社会发展的战略部署，聚焦国家重点发展的新经济、生态环保、养老和托幼服务、基础设施建设等领域，加大力度开展劳务用工服务，同时把握国家重点调控的金融等领域，调整劳务用工服务结构，更好地服务于经济社会发展。根据就业优先政策部署，在延续稳就业社会保险政策和职业培训政策的情况下，作为代理用工服务、职业技能培训、招聘等服务。
（三）落实国家相关政策法规做好劳务用工服务：国家颁布的《网络招聘服务管理规定》《加快培育新型消费实施方案》等法规政策。
人力资源服务机构应合法合规开展相关业务，对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，履行网络安全保护义务，加强诚信体系建设，运用大数据、区块链等技术措施，提升服务效能，维护劳动者劳动保障权益，促进人力资源合理流动和优化配置。
2021年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，在全球经济一体化的大背景下，经济长期向好的基本面为劳务用工发展创造了有利环境。应对日益激烈的市场竞争，人力资源服务日益成为国民经济的一个重要行业和部门。
易才集团发布的《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》，整合了人力资源管理服务行业的一手数据，以期为用人单位提供用工参考，为从业人员提供行业基本供求信息。
（活动截止到本周五早上9：00）
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