易周刊 | 易才集团创始人兼董事长李浩入选人力资源领袖榜单，杭州大专生落户新政策出炉
2019-12-09 00:00:28
导读：
易才集团创始人兼董事长李浩入选2019中国最具影响力人力资源领袖榜单
百度确认副总裁郑子斌将离职
杭州大专生落户新政策出炉
继中国区裁员后，甲骨文西雅图再裁员300人
世卫组织首次承认职业倦怠正式列病
公务员工作30年可申请提前退休
广东出台多项政策加强港澳青年创新创业基地建设
易才集团创始人兼董事长李浩入选2019年中国最具影响力人力资源领袖榜单
日前，易才集团创始人兼董事长李浩先生入选由中国最具影响力的人力资源媒体HR价值网与高端杂志《HR领袖》发布的"2019年中国最具影响力的50位人力资源领袖"榜单。
近年来，中国人力资源行业迅速发展，逐步走向世界，成绩斐然，这既离不开国家对人力资源行业的认可与支持，更离不开一直坚守人力资源行业的同仁的付出和努力。
百度确认副总裁郑子斌将离职
据新浪科技证实，百度公司副总裁郑子斌将于近日离职。据悉，郑子斌于2010年5月加入百度，先后负责百度商务搜索部、大数据部等部门。2019年2月，百度集团发布内部邮件，宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整。其中，郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务，与沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。目前，向海龙已离职。
2019年5月29日，杭州市人才落户服务中心发布了对杭州大专生落户新政的官方解读，明确指出浙江省人才市场已经于近日发布了办理指南，大专学历人才引进落户仅需要满足两个条件：35周岁以下，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保。
杭州大专生落户新政取消了原本对于大专学历两年社保的限制，同时也取消了对于紧缺专业大专人才方可落户的要求。杭州专科落户政策被认为是今年二线城市人口导入的典型政策，力度大且基本上在人才引入方面没有太多的限制。政策出台势必带来更多人口的导入，同时也会带来购房需求增加等现象。
继中国区裁员后，甲骨文西雅图再裁员300人
甲骨文最近在西雅图办公室解雇了数百名员工，而这些员工曾被视为其云计算战略的未来。
据爆料，西雅图团队和位于湾区的类似团队存在内斗。事实上，新上任的谷歌云首席执行官托马斯?库里安在甲骨文任职22年后在去年选择离开，也是因为与甲骨文创始人兼首席执行官拉里?埃里森在云计算战略方向上存在分歧。
世卫组织首次承认职业倦怠正式列病
在全球卫生专家作出建议一年后，目前在日内瓦举行世界卫生大会的世卫组织将“职业倦怠”列入《国际疾病分类》（ICD）目录。它将于2022年在全球受承认，给予医疗保健机构及保险公司在确认“职业倦怠”症状、提供治疗及承保方面的先例。《国际疾病分类》指明，“职业倦怠是专指工作方面的现象，不应被用作形容生活其他层面的经验”。
公务员工作30年可申请提前退休
新修订的公务员法明确规定规定，60岁以上的男子、50岁以上的女工以及55岁以上的女干部和自由职业者可以正常退休。如果完全丧失工作能力，也可以退休。此外，公务员如果工作30年或20年或20年以下，退休时间少于5年，根据行政权限，经人事局和组织部批准，可以提前申请退休。
广东出台多项政策加强港澳青年创新创业基地建设
日前，《广东省人民政府印发关于加强港澳青年创新创业基地建设实施方案的通知》正式印发。
为便利港澳创业青年交通往来，《方案》支持有条件的深港口岸、珠澳口岸开通无缝快速接驳创新创业基地的交通运输渠道，向往返粤港、粤澳公共交通开支超出规定水平的港澳创业青年定期提供交通费用补贴。探索与港澳通讯运营商合作发行专属用卡，实现三地通讯资费“同城化”。
分享各行业人力资源信息
解读行业各类资讯
传递易才精彩动向
每周一与您相约人力资源重要事件
