易周刊 | 第二季度全国平均薪酬再创新高

近日，人力社保局公布2019年杭州市人力资源市场工资指导价，并同步发布40个技术工人职业（工种）工资指导价位。值得注意的是，在公布的这40个技术工人职业（工种）工资指导价位中，高级技师中的金属热处理工以204032元的年均薪酬再拔头筹。

近日，人社部发布《新职业??电子竞技员就业景气现状分析报告》，报告显示目前只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预测未来五年电子竞技员人才需求量近200万人。

《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，二季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位，4001-6000元/月的区间不再是比例最高。从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。

据不完全统计，截至7月8日，北京、河北等19省区市已确定2019年退休养老金调整方案。浙江2019年退休养老金调整方案征询意见也已在6月下旬结束。

截至7月7日，全国至少有27个省份公布了2018年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资。

其中北京、上海、天津的非私营单位年平均工资超10万元。非私营单位方面，超过全国平均水平82461元的有北京、上海、天津、浙江、广东、青海、江苏。山西“不负众望”位列倒数第三，城镇非私营单位年均工资为65917元。私营单位年平均工资为34535元。非私营，私营单位工资比值为1.91。

近日，韩国就业网站公布调查显示，上司是韩国上班族决定辞职的最重要原因。

在韩国2019年7月10日将实施《职场霸凌禁止法》之际，就业网站以1206名韩国上班族为对象进行了问卷调查。调查显示，在受访者中，实际决定辞职的上班族(占受访者的25%)认为其提交辞呈的最重要原因是职场上司。虽然考虑辞职是从年薪开始的，但最终决定因素往往是因为人。

根据新加坡人力部发布的《2018年工资报告》，2018年新加坡私企员工实际工资增幅为4.2％，比2017年增加了1%。不仅数额涨了，加工资的人群也变更大了，高达81%。

据统计，金融保险业、专业服务领域、咨询通信以及房地产增幅最为显著。制造业、餐饮业和零售业员工加薪幅度则和2017年持平或者略减。加薪幅度最小的建筑业也加薪2.8％，比2017年增加0.8个百分点。