最低工资新标准已定，多地出台上调政策

工资一直都是职场人最关心的东西，今年以来，重庆、上海、陕西、北京等地已经上调最低工资标准，贵州宣布将于12月起上调，河北9月底前有望跟进，山东确定今年不做调整。

贵州省人社厅网站18日发布消息，对最低工资标准进行调整，于2019年12月1日起执行。

近日，辽宁省人社厅下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，对全省最低工资标准进行调整。通知要求，调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。

北京市人力社保局下发《关于调整北京市2019年最低工资标准的政策解读》，于7月1日起调整最低工资标准，解读中明确，劳动者应得的加班、加点工资，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金等项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

根据人社部相关规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

人社部网站此前发布了全国31省市最低工资标准(截至6月)。结合各地人社部门的最新消息，目前上海月最低工资2480元居全国之首，北京市24元/小时的时薪为全国最高。从历年数据还发现，自2016年以来，上海月最低工资标准已连续4年位居全国榜首。

31个省市中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2480元；广东省深圳市位列全国第二，为2200元；北京月最低工资2120元为全国第三名。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一般来讲，最低工资标准的提高，对于低收入劳动者群体来说是最受益的，最为直接受益的是工资水平刚好在最低标准线上的工作者。在标准线提高的日期，这些工作者就可以直接领到“上涨”后的工资。

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

工资当然是越多越好了，可以想要涨工资，做好分内的事情才是正解。其实，适当学会一些职场工作技巧和职场思维方式，不仅能让你快速的进步，没准也能让“工资快速进步”。