重磅，人社部2020年第三季度新闻发布会上的重点内容来了

日前，人力资源和社会保障部召开了2020年第三季度新闻发布会，会上就大众关心的“就业方面”、“社保保险方面”、“人才人事方面”、“劳动关系”等问题做了全面的解读。

点击阅读原文，即可查看完整的新闻发布会内容。

01

就业方面

三季度就业形势保持总体平稳、稳中向好。1-9月城镇新增就业898万人。9月份城镇调查失业率5.4%，低于预期控制目标。三季度末城镇登记失业率4.19%。

一是稳就业政策体系进一步丰富完善。出台支持多渠道灵活就业的意见，将个人创业担保贷款范围扩展至平台从业人员。印发做好当前农民工就业创业工作的意见，细化支持农民工就业的政策措施。1-9月，共向564万户企业发放失业保险稳岗返还850亿元，惠及职工1.45亿人。

二是重点群体就业扎实推进。实施高校毕业生就业创业推进行动，出台加强就业见习、贫困家庭毕业生就业帮扶政策措施，上线毕业生就业服务平台、求职登记小程序，向毕业生提供不断线服务。加大下岗失业人员再就业帮扶，面向湖北省实施多个援助行动和一揽子扶持政策。建立长江退捕渔民安置保障实名制动态帮扶信息系统，免费为退捕渔民提供职业技能培训，帮助转产就业。

三是职业技能培训持续加强。实施“互联网+职业技能培训计划”，加大培训补贴力度。大力开展以工代训。组织实施农民工稳就业职业技能培训计划、百万青年技能培训行动、工业通信业职业技能提升行动计划等专项培训。出台康养职业技能培训计划。

四是就业服务持续优化。实施就业创业服务攻坚季行动，开展民营企业招聘月、大中城市联合招聘高校毕业生专场等专项服务活动。开展双创示范基地校企行活动，组织“中国创翼”创业创新大赛。加强失业登记服务管理。开展人力资源服务行业促就业行动。

02

社会保障方面

截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.87亿人、2.12亿人、2.63亿人，均提前完成“十三五”规划目标。

1-9月，三项社会保险基金总收入3.57万亿元，总支出4.22万亿元，9月底累计结余6.28万亿元，基金运行总体平稳。截至9月底，社会保障卡持卡人数13.25亿人，覆盖94.6%人口，电子社保卡累计签发2.55亿张，27个省份的221个地区开通电子社保卡移动支付应用。

一是社保“免减缓”政策成效持续显现。各地认真落实延长阶段性减免企业社保费实施期限政策，截至9月，基本养老、失业、工伤三项社会保险共为企业减免社保费9107亿元，缓缴社保费616亿元。

二是社保制度改革持续深化。养老保险基金省级统筹工作全面推进，已有26个省份和新疆生产建设兵团实现基金省级统收统支。做好企业职工基本养老保险基金中央调剂工作，前三季度资金已缴拨到位。养老保险基金投资运营工作稳步推进，截至三季度末，已有24个省份启动基金委托投资，合同金额1.1万亿元，到账9757亿元，其中21个省份启动城乡居民养老保险基金委托投资工作。

三是社保待遇按时足额发放。调整退休人员基本养老金工作全面完成，惠及超过1.2亿退休人员。失业保险简化申领手续，上线失业保险待遇网上申领全国统一入口，加快推进落实阶段性实施失业补助金、失业农民工临时生活补助政策。

四是社会保险经办管理服务水平提升。全面推行“不见面”服务，推动网上服务事项应上尽上。优化国家社会保险公共服务平台功能，截至9月底，已开通社保查询、失业保险待遇申领、养老金测算、资格认证等全国性、跨地区的9类27项社保公共服务，总访问人次近6亿。

03

人才人事方面

一是人才评价制度改革继续推进。实施人才服务专项行动。推进各系列职称制度改革，累计出台17个系列改革意见。研究制定进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的政策措施。明确做好水平评价类技能人员职业资格分批退出国家职业资格目录及后续有关工作。

积极推动各类企业全面开展技能人才自主评价。完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制，健全职业标准体系，累计发布三批共38个新职业信息。今年以来共颁布25个国家职业技能标准。

二是技能人才队伍建设取得积极成效。筹备中华人民共和国第一届职业技能大赛。统筹开展全国行业职业技能竞赛。大力发展技工教育，公布106种国家级技工教育和职业培训教材目录，全国技工院校专业目录增补了31个专业，同时部署做好技工院校招生工作。

三是专业技术人才队伍建设不断加强。遴选406名2020年国家百千万人才工程人员，开展享受政府特殊津贴人员审核。开展博士后科研项目、交流培养等资助计划。实施专业技术人才知识更新工程，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。开展新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作。同时，落实关心关爱抗疫一线人员保障政策措施，开展表彰奖励，优先为防控一线人员晋升职称和岗位等级。

04

劳动关系方面

一是劳动关系总体保持和谐稳定。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。加强对企业劳动用工的指导和服务，指导企业依法妥善处理劳动关系。积极推进企业薪酬调查和制造业人工成本监测。继续推进国有企业工资决定机制和企业负责人薪酬制度改革。

二是劳动人事争议案件调解仲裁扎实开展。制定法律政策适用指南，指导各地依法加快处理涉疫情争议案件。发布第一批15个劳动人事争议典型案例，统一裁审法律适用。继续推广使用“互联网+调解”服务平台。

三是根治欠薪工作积极推进。会同相关部门制定车辆登记、银行账户、不动产登记查询规定，完善保障农民工工资支付条例配套措施。依托“根治欠薪进行时”平台，加强举报投诉线索转办督办。

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会上还有精彩的记者问答环节，详细解读了“康养职业技能培训计划”、“灵活就业”的问题。

Q1

刚才发言人介绍了近期出台了康养职业技能培训计划，请问这项计划主要是解决什么问题，出于什么考虑？

答：健康照护、养老护理、家政服务、婴幼儿照护等康养服务从业人员的职业素质和工作质量，直接关系到人民群众的日常生活和切身利益。随着经济社会发展，人民群众对健康生活方式的需求十分迫切，加之新型城镇化、人口老龄化、二孩全面放开等多重因素的影响，对康养服务从业人员的需求不断增长。

下面我简要为大家介绍一下相关情况。正如你刚才所问的，康养培训计划是聚焦康养服务从业人员数量不足、职业技能水平不高等实际问题，坚持培训先行、人人持证，大规模、高质量开展康养服务人员职业技能培训，加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才。