十四五解读 | 延迟退休？这届打工人要干到65岁？

2021-07-02 00:00:18

近日，中共中央在十四五规划和二?三五年远景目标的建议中提出， “实施渐进式延迟法定退休年龄” 。这就意味着，热议多年的延迟退休，已经离我们越来越近，正在一步步变成现实。

我国在官方层面首次提出延迟退休，是在2013年的十八届三中全会，当时的表述是“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

7年之后，在最近的十九届五中全会上，对于延迟退休的表述从“研究制定”变成了“实施”。延迟退休距离正式推出开始进入倒计时。

对于退休年龄，你认为几岁最合适呢？

职场上，退休一直都是“打工人”所关心的话题，HR们想来也没少被同事询问，想要弄懂关于退休的问题，这几个内容必不可少。

不同人群的退休年龄不一样

我们知道，在办理退休领取养老金手续时，其中一个很重要的条件是需要达到法定退休年龄。根据规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。说到这个“法定退休年龄”，不同人群的法定退休年龄不一样。（注：以下讨论情况是按照当前的退休政策。）

第一类是参加城镇职工养老保险人员。

该类退休人员政策较为纷杂，需要HR们细细甄别。

本市企业职工。 男性年满60周岁，女性年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55岁）即可退休。

特殊工种的职工。 男性年满55周岁，女性年满45周岁即可退休。

特殊工种一般是一些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。

因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员。 男性年满50周岁，女性年满45周岁即可退休。

灵活就业人员。 男性年满60周岁，女性年满55周岁即可退休。无雇工个体工商户、自由职业者等都属于灵活就业人员。

第二类是参加城乡居民养老保险人员。

此类人员退休政策较为简单，男性和女性人员均需满60周岁就能退休。

哪些人会受到影响

假设一下，延迟退休的政策被实施之后，哪些人首当其中最容易受到影响呢？

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，假设2017年出台，2022年落地实施。那么，以下三个群体将会受到新政的影响：

（1）到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）。

（2）到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）。

（3）到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。

如果假定明年也就是2020年出台，2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：

（1）到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

（2）到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

（3）到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

（4）80后年轻人（1980年以及以后出生的人）。

如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上！至于90后、00后，你们离退休还远着呢！

在延迟退休的“噩耗”下，还是有好事情的，毕竟今年的养老金涨了！

今年4月，国家明确2020年继续提高退休人员的基本养老金水平： 总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。

今年的《政府工作报告》提出：全国近3亿人领取养老金，必须确保按时足额发放。想来等80后、90后退休之际，养老金还能接着涨。

想要为自己的以后生活做足准备，想要更多的养老金，有没有办法实现呢？

可以参考以下2种办法：

（1）挂钩调整时与个人缴费年限、养老金水平挂钩， 体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。 所以，在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

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