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人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）作为现代企业人力资源管理的重要策略，指企业将非核心的人力资源管理职能委托给专业服务机构，通过标准化流程、信息化平台及属地化服务网络，实现管理效率提升、合规风险降低及核心业务聚焦。

人力资源服务作为现代企业管理的战略支撑，已从传统的人事事务处理演变为涵盖战略规划、运营执行、员工体验优化的综合性服务领域。

共享服务中心（Shared Services Center，简称SSC）是现代企业组织架构的革命性创新，本质是通过资源整合、流程标准化与专业化分工，将原本分散于各业务单元的重复性、事务性工作集中至独立运营部门，以实现降本增效、风险管控与战略聚焦。

对外劳务输出，作为国际经济合作的一种重要形式，不仅促进了全球劳动力的合理配置，还加强了国际间的经济和技术交流。

劳务派遣，作为一种在现代企业中愈发流行的用工形式，以其灵活性和高效性受到了广泛关注。