工会职工健康是什么？工会的作用与责任

工会概述

1.工会的定义与性质

工会，或称劳工总会、工人联合会，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它并非简单的团体，而是有着鲜明性质和特点的社会组织。

工会具有阶级性，它代表工人阶级的利益，是工人阶级为维护自身权益而建立的组织。其群众性也极为突出，工会面向广大职工群众，广泛吸纳会员，不论性别、民族、宗教信仰等，只要符合条件都可加入。工会还具有自愿性，职工基于自身意愿选择是否加入工会组织，任何强迫行为都是不被允许的。

工会还是非营利性组织，它不以盈利为目的，而是将维护职工权益、促进职工发展等作为主要任务。工会还具有政治性，在国家政治生活中发挥着重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

2.工会的历史背景与发展

工会的发展历程源远流长，其在不同历史阶段都扮演着重要角色。

18世纪末至19世纪初的工业革命时期，生产方式的变革使工人阶级迅速崛起，却也面临着恶劣的劳动条件和权益被严重侵犯的问题。在这种背景下，工人们开始自发组织起来，形成早期工会，通过罢工、示威等方式争取权益。

随着资本主义的发展，劳资矛盾日益尖锐，工会也在不断发展壮大。19世纪中期，工会开始在国际范围内联合起来，形成国际工会组织，共同为工人阶级的权益而斗争。

进入20世纪后，特别是在两次世界大战期间，工会的影响力进一步扩大，在争取工人权益、改善劳动条件等方面发挥了重要作用。

二战后，随着经济的发展和社会的进步，工会的作用也逐渐从单纯争取经济权益转向更多关注职工的社会权益、民主权利等方面。在当代，工会面临着全球化、技术进步等新挑战，也在不断调整自身策略，以更好地适应时代发展，维护职工权益。

工会职工健康的内涵

1.身体健康保障

工会高度重视职工身体健康，采取多种举措为职工筑牢健康防线。组织健康体检是工会保障职工身体健康的基础工作之一。工会会定期联系专业医疗机构，为职工安排全面的身体检查，包括常规体检项目以及针对不同工种可能存在的职业健康风险的专项检查，让职工及时了解自身健康状况，做到疾病早发现、早治疗。

在职业病防治方面，工会更是发挥着不可替代的作用。工会积极宣传职业病防治知识，提高职工对职业病的认知和防范意识。工会还会监督企业落实职业病防治措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准，为职工创造安全健康的工作环境。对于已经患有职业病的职工，工会会协助其进行职业病诊断和治疗，维护职工的合法权益，确保其得到及时有效的医疗救治和相应的补偿。通过这些工作，工会为保障职工身体健康发挥着重要作用，让职工能够以健康的体魄投入到工作中。

2.心理健康促进

在现代社会，职工面临着诸多压力，心理健康问题日益凸显，工会在这方面也积极作为，为职工提供有力支持。

工会广泛开展心理咨询活动，建立心理咨询室，聘请专业心理咨询师，为职工提供一对一的心理咨询服务。职工可以在私密、安全的环境中，向心理咨询师倾诉内心的烦恼和困惑，咨询师会根据职工的具体情况，运用专业的心理学知识和技巧，帮助职工缓解压力、调节情绪、解决心理问题。

工会还会组织各种压力缓解活动。比如举办心理健康讲座，邀请心理学专家为职工讲解心理健康知识，传授压力管理和情绪调节的方法；开展团队拓展训练，通过有趣的团队活动，增强职工的团队协作能力，提升职工的自信心和归属感，缓解工作压力；组织文艺体育活动，如唱歌、跳舞、篮球比赛等，让职工在轻松愉快的氛围中放松身心，释放压力。通过这些活动和服务，工会有效促进了职工的心理健康，为职工营造了良好的心理环境，助力职工以积极的心态面对工作和生活。

当前职工健康面临的挑战

1.工作压力与过度加班的影响

在当今社会，工作压力与过度加班已成为威胁职工身心健康的“隐形杀手”。高强度的工作任务、紧迫的工期要求，让职工时刻处于紧张状态。长期处于这种高压之下，职工的身体会出现诸多问题。过度劳累会导致免疫力下降，容易患上感冒、发烧等常见疾病，甚至可能引发心血管疾病、糖尿病等慢性疾病。长时间加班还会影响睡眠质量，导致失眠、多梦等问题，进而使身体疲惫不堪、精力难以恢复。

从心理层面来看，工作压力和过度加班会使职工产生焦虑、抑郁等负面情绪。他们没有足够的时间陪伴家人和朋友，缺乏社交和情感支持，内心容易感到孤独和无助。长时间的高强度工作还会让职工对工作产生厌倦感，失去工作热情和创造力，甚至出现职业倦怠，严重影响着职工的心理健康和生活质量。

2.职业疾病的发病率与防治

职业疾病在职工群体中的发病率令人堪忧。从全国职业病报告情况来看，尘肺病、化学中毒和职业性皮肤病等是报告数量最多的职业病，且近年来呈现上升趋势。尘肺病作为职业病中的“老大难”，在矿山、建筑等行业广泛存在，给职工的身体健康带来危害。

面对严峻的职业疾病形势，工会积极采取措施进行防治。工会加强对职业病防治法律法规的宣传，提高职工和企业的职业病防治意识。工会还会督促企业改善工作环境和条件，为职工配备必要的劳动防护用品，确保工作场所符合职业卫生标准。对于存在职业病危害的企业，工会组织职工进行职业健康检查，及时发现和处置职业病隐患。对于已经患病的职工，工会协助其进行诊断和治疗，维护其合法权益，确保其得到妥善的医疗和康复服务。

3.心理健康问题的普遍性原因

职场心理健康问题普遍存在，有着多方面的原因和影响因素。随着社会经济的快速发展，行业竞争日益激烈，职工面临着巨大的工作压力。业绩考核、职业晋升等带来的压力，让职工时刻处于紧张状态，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。

工作与生活的失衡也是导致职工心理健康问题的重要因素。长时间的工作占据了职工大量的时间，使他们没有足够的时间陪伴家人、追求个人爱好，导致生活单调乏味，内心缺乏满足感和幸福感。复杂的人际关系同样会对职工心理健康造成影响。与同事、上级、客户之间的沟通协作中，难免会出现矛盾和冲突，如果处理不当，就会给职工带来心理压力。而且，部分职工缺乏有效的心理调节方法和渠道，面对压力和困扰时无法及时排解，久而久之就会积累成心理健康问题。

工会的作用与责任

1.维护职工健康权益

工会在维护职工健康权益方面发挥着关键作用。在代表职工参与企业决策时，工会积极为职工发声。在企业制定涉及职工健康的工作制度、劳动时间、休息休假等政策时，工会会充分收集职工意见，代表职工与企业进行协商，确保相关政策符合职工健康需求，合理安排工作任务，避免过度加班等损害职工健康的情况发生。

工会还严格监督劳动法律法规的执行。对于企业违反职业病防治法、劳动保护规定等行为，工会会及时指出并要求企业整改，必要时向相关部门反映，维护职工的健康权益不受侵犯。当职工因健康问题与企业发生纠纷时，工会也会为职工提供法律咨询和援助，帮助职工依法维权，确保职工在健康权益受到侵害时能够得到有效的支持和帮助。

2.组织健康活动与宣传

工会积极组织丰富多彩的职工健康活动。在文化体育方面，工会会定期举办篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，让职工在紧张的工作之余，通过体育锻炼和文艺活动放松身心，增强体质，提升团队凝聚力。

在健康知识宣传方面，工会也采取多种方式。工会会通过在企业内部设立宣传栏、发放健康知识手册等方式，向职工普及职业病防治知识、心理健康知识、常见疾病预防知识等，提高职工的自我保护意识。工会还会利用微信公众号、企业内部网站等线上平台，发布健康资讯、推送健康讲座视频，让职工能够随时获取健康知识。工会也会邀请专家开展健康知识讲座，面对面为职工答疑解惑，使职工能够更深入地了解健康知识，掌握健康生活的技巧和方法，提升整体健康水平。

易才支持“工会职工健康”的方式

1.提供健康管理方案

易才支持工会职工健康的核心方式之一是提供结构化的健康管理方案，方案围绕员工职场全周期构建，涵盖从健康预防、干预到促进的完整闭环。方案以“健康福利全场景理念”为指导，整合了体检、保险、健康管理、福利激励四大板块。在健康预防层面，提供标准与定制的体检套餐，并支持员工根据个人需求自主加项升级，检后提供专业医生报告解读与健康干预建议。同时，提供从补充医疗、重疾险到意外险等商业保险方案，构建多层次的保障体系。在健康干预层面，方案包含针对身体健康的“企业医生”与关注员工心理健康的EAP方案。“企业医生”为全员提供驻企医生、在线问诊、就医绿通及健康角等基础服务。“EAP心理健康服务解决方案”，包含即时倾诉热线、一对一咨询、心理危机干预、身心健康讲座及数字化心理工具。在健康促进层面，方案通过积分弹性福利平台，提供年节福利、生日关怀、健康生活权益兑换等服务，并配套“夸夸墙”、“公司认可”、“易企走”等文化激励工具，旨在提升员工健康意识与组织活力。该方案并非模块的简单叠加，而是通过“易百汇EZ.Care”一体化平台进行整合，形成数据闭环，为企业福利决策提供参考依据，实现从健康数据收集、需求分析到智能干预的全流程管理。

2.协助组织健康活动

协助工会组织健康活动是提升职工健康感知度与文化氛围的重要方式，活动形式多样，线上线下结合，覆盖身心两方面。活动策划与执行通常围绕特定主题或节日展开，形成全年度的运营规划。在身体健康活动方面，可提供“健康养生市集”等主题活动，内容涵盖中医脉诊、肩颈理疗、眼科检查、齿科检查、脱发检测等，让员工在职场内即可体验专业的健康服务。同时，可组织工间操带练（如八段锦、太极拳）、健康市集（如齿科、防脱发管理）、中医放松理疗（如肩颈理疗）等轻量化、互动性强的活动，这些活动能收获较高的员工参与度与好评。在心理健康活动方面，可策划“525心理健康周”等主题活动，形式包括心理健康培训、专家讲座、团体辅导、工作坊、沙龙、直播、训练营等。活动主题丰富，覆盖团队管理、生活平衡、个人提升、助人自助等多个方向，例如“影响力积极领袖力突破心智模式”、“婚恋情感”、“正能量”、“自我成长”等。活动还引入OH卡牌、绘画测验、心理沙盘、正念冥想、芳香疗愈等体验式工具，以有趣、低门槛的方式普及心理健康理念。此外，还可协助工会搭建“员工身心健康角”，配备血压计、体脂秤、小型健身器材（弹力带、握力器）、护理箱（含创口贴、碘伏片等）及健康宣传物料，为员工提供日常健康监测与放松的物理空间。这些活动由专业团队提供从方案设计、物料准备、老师邀请到现场助理的全套服务，旨在打造沉浸式、轻量化的员工关怀旗舰活动，成为企业文化生动的“体验式名片”。

3.引入健康福利项目

为工会引入健康福利项目，旨在通过数字化的弹性福利平台与丰富的资源整合，满足职工多元化、个性化的健康福利需求，提升福利的获得感与满意度。引入的核心项目是“积分弹性福利平台”。该平台以积分为载体，员工可在商城进行消费兑换。福利内容不仅限于传统的年节礼品（如中秋节、国庆节、女神节礼品），更延伸至广泛的健康相关产品与服务，例如健康食品、健身器材、视频会员、健康检测服务等。平台运营模式多样，包括“积分商城-AII选N”（员工自主兑换）、“礼品套餐-N选1”（企业统一采购发放）、“集采团单”以及“企业定制”（围绕企业文化主题定制设计）。平台每月会输出1个主题活动（如户外踏青、女神节活动）和1-2个品牌特惠活动，通过海报、推文等方式触达员工，加速积分消耗，提升平台粘性与复购率。此外，每年还可策划1个企业专属大型活动，如企业周年庆，以增强员工文化认同感。除了实物福利，引入的福利项目还包括“健康生活权益”，例如提供健康商城、线上健康服务站（含健康测评、健康档案、健康科普）、以及各类生活服务兑换券。这些项目通过“企业&员工双端激励关怀服务体验”实现，在节假、生日、节气等场景，通过H5贺卡、邮件、活动等形式传递企业关怀。通过引入这些项目，工会能够将健康福利从单一的体检、保险，拓展为涵盖日常关怀、文化激励、健康促进的综合性体系，使福利投入能更直接、更灵活地触达员工，满足其实际的工作与生活需求。