什么是名义雇主EOR(Employer of Record)?

名义雇主EOR的核心定义与运作机制

概念解析

名义雇主EOR（Employer of Record）是指在全球范围内拥有实体网络的专业机构，通过法律授权代表企业履行雇主责任，实现合规用工的解决方案。

核心价值在于将企业与目标市场的法律实体隔离，通过EOR机构作为"名义雇主"承担所有与雇佣相关的法律义务，包括但不限于劳动合同签署、薪资发放、税务申报、社保缴纳及劳动纠纷处理。

以某中国跨境电商企业为例，该企业计划在德国设立办事处，但因未完成当地公司注册无法直接雇佣员工。通过与EOR机构合作，企业可快速招聘本地人才，EOR机构负责：

根据德国《雇佣合同法》编制合规劳动合同：代扣代缴个人所得税、社保及工会费；处理员工入职、离职及劳动合同续签；确保薪酬符合德国《最低工资法》要求。这种模式使企业无需设立实体即可合规运营，避免因法律不熟悉导致的罚款或诉讼风险。

核心服务模块与法律框架

合规性管理：EOR机构需建立覆盖世界各个国家的法律数据库，实时更新各国劳动法、税法及社保政策。例如，美国不同的州对加班费有不同的具体实施要求。

薪酬与税务处理：需支持多币种结算、汇率锁定及跨境支付合规。

福利管理：需提供法定福利（如带薪年休假）及企业自主福利（如补充商业保险、年度体检）。

EOR模式的应用场景与价值分析

企业全球化扩张的四大场景

初创企业出海：某中国AI初创公司计划在印度建立研发中心，通过EOR机构3周内完成10名工程师的招聘、入职及薪资发放，节省实体设立成本。

并购整合支持：某欧洲企业收购巴西子公司后，通过EOR机构处理原200名员工的劳动关系转移，避免因《巴西劳动法》复杂条款导致的合规风险。

项目制用工：某国际工程公司在印尼承建水电站，通过EOR机构雇佣本地工人，按《印尼劳动法》要求支付加班费及奖金，规避项目结束后劳动纠纷。

高端人才留用：某美国生物医药企业通过EOR机构为日本科学家提供"远程工作+东京办公"混合模式，解决签证及社保问题，保留核心人才。

风险控制与成本优化

法律风险转移：EOR机构需承担因《欧盟通用数据保护条例》（GDPR）违规导致的罚款（最高2000万欧元）。

成本结构优化：某中国企业通过EOR模式在越南设立团队，节省实体设立成本、人力行政成本（约30%）及税务合规成本（约25%）。

效率提升：某跨境电商企业通过EOR机构实现全球员工入职周期从60天缩短至7天，离职处理周期从30天缩短至3天。

易才EOR服务架构与能力矩阵

易才作为中国人力资源服务行业企业，EOR业务覆盖全球150+地区，提供全链条服务：

按照目标国家/地区法定的入职要求签订雇佣合同。

处理所有就业手续，包括向当局登记，管理法定福利。

管理工资单，确保社会保险和个人税费的缴纳，并及时支付工资。

处理离职程序，包括取消保险、法定备案和解决离职义务。

END

在全球化4.0时代，EOR模式已成为企业跨越合规鸿沟、实现高效用工的关键工具。

易才凭借覆盖全球的服务网络、数字化服务能力及行业解决方案，助力中国企业构建"无国界团队"。