直播干货 | 疫情之下“节流”降本，让企业逆流而上

2020-04-15 16:07:00

随着国内疫情的逐步控制，各地企业相继加快了复工复产的脚步。然而，很多刚刚经历了疫情严冬的企业，又在境外疫情扩散蔓延导致的全球经济冲击下受到重创。

不稳定的市场环境，不仅对企业经营管理，同样对企业人力资源管理带来了新的挑战。如何开源节流，成为了“逆风下”企业发展面临的首要问题。

易才在4月9日线上直播系列第六期的课程中，给出了这一问题的答案。第六期直播课程以“后疫情时期企业降本优化策略”为题，邀请到了资深人力资源法律专家阎付克律师，针对后疫情时期的薪酬配置策略、人员优化策略进行了深度解读，同时为企业降本提供了多样化工具。

此次课程吸引了百余家知名企业高管及人力资源总监在线参与，易才希望可以帮助企业降低人力成本，纾解经营压力，实现“节流”降本

精彩内容回顾

以下为互动环节的精彩答疑内容回顾：

1、疫情期间，如果零售店3月工时低，五一之后又需要加班，这种情况的加班费如何处理？

可以综合计算工时。3月份工时低属于缩短工时，五一以后加班属于延长工时，将3月至5月的工时进行累计计算，如果平均每日工时不超过8小时，每周不超过40小时，即无需支付加班费。但需要HR保留相关证据，以保障双方利益。

2、如果员工不同意轮休、放假、降工资，可以协商一致后，要求支付经济补偿金吗？

只要双方协商后签订了协商解除协议，并支付了经济补偿金，都属于合法行为。根据劳动合同第四十六条规定，如果是劳动者提出协商一致解除，单位可以不支付经济补偿金，也可以低于法律标准支付劳动补偿金。如果由单位提出与员工协商一致解除，那需要支付经济补偿金，还需要不低于法律标准支付经济补偿金。

3、如果员工做微商、网约车等，是否可以按照双重劳动关系进行解除？

依据劳动合同法三十九条可以看出，法律允许双重劳动关系。什么情况下双重劳动关系可以解除？存在“严重影响本职工作”的情况，或者“单位有规定，劳动关系存续期间，员工不得从事第二职业。同时经单位提出拒不改正的，可以立即解除。”如果单位在规章制度中有这样的规定，也是可以解除的。

4、三期员工因个人原因不想继续工作，但又不愿主动离职而选择长期“泡病号”，应如何处理？

建议协商解除。按照单位规章制度，应该上班没有上班的，也没有履行请假程序的，视为旷工。如果旷工达到单位规定的严重程度，可以解除。对于劳动合同法第三十九条对于劳动合同解除没有例外，其中包括对三期女员工的劳动合同，也是可以按照第三十九条解除。

5、疫情期间，企业如何根据员工工作情况进行调岗？

调岗首先要合理，不能存在歧视性和侮辱性。如果有证据证明员工不能胜任岗位工作，且经过培训后依然无法胜任，那么即可根据劳动合同法第四十条第二项进行岗位调整。

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