引领AI薪税变革 易才获行业奖项
2025-08-01 13:44:16
7月30日，由HRflag发起的“2025思旗奖（AIflag Awards）”颁奖典礼在上海成功举办，典礼同时发布了HRflag人力资源服务业人工智能科技企业榜单（以下简称“榜单”）。易才在本次参选的296家企业中，凭借AI薪税解决方案跻身榜单。
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本届思旗奖的评定，综合考量了企业的技术水平、创新能力、成熟度、实施效果、商业价值、行业影响、可复制性与可持续性等七个维度，聚焦“以AI赋能人力资源服务”的专业赛道。
得以荣膺该奖项，既是对易才在推动行业AI赋能和提升人力资源效率方面的引领作用的肯定，也是对易才持续推动技术、产品、生态与最佳实践的双向赋能的进取意向的鼓励。
随着AI技术的深度融合和市场需求的不断演变，人力资源行业正步入全新的增长阶段。如何利用AI技术让HR从事务性工作的泥潭中抽身，同时还能确保企业在复杂算薪场景中规避合规风险？易才推出AI薪税解决方案，为企业高效精准的薪酬管理赋能。
【易才AI薪税解决方案】
1. 自动化数据中枢：提升数据整合效率与准确性
◆ 解决核心问题：
消除企业内考勤、绩效等多系统数据孤岛带来的
整合难题。
◆ 易才方案：
提供开放式数据对接能力，自动归集、清洗、转换来自异构系统的薪酬相关数据。通过智能规则引擎，大幅减少人工干预，显著降低数据遗漏与错误的风险，助力企业HR将数据准备效率提升70%以上，释放宝贵精力。
2. 智能算薪引擎：复杂规则精准计算，灵活应对变化
◆ 解决核心问题：
针对企业多样化排班、多维度补贴提成、动态绩效挂钩等复杂薪酬规则，以及频繁调整的算薪逻辑导致的效率低、易出错、无法系统化处理的问题。
◆ 易才方案：
· 智能解析规则，生成计算流程：基于Dify大模型平台，根据企业的个性化算薪规则及数据，拆解算薪步骤，生成专属计算流程，无需手动配置复杂公式。
· 个性化规则建模，动态适配规则变化：结合通义千问大模型的代码生成能力，将自然语言描述的算薪规则，生成精准的代码。利用AI技术处理非标逻辑与特殊场景，显著提升复杂算薪的处理能力，缩短上线周期。企业历次业务规则变更对应的中文逻辑描述、系统提示词、执行代码均被完整固化至系统知识库，支持随时查询与复用。这不仅确保了薪酬计算的高效性与精准度，更为企业建立了可审计的规则变更档案，满足合规备案与历史回溯需求。
· 无缝融合企业现有薪税体系：生成的专属算薪模块直接嵌入易才标准薪税平台，保留企业原有薪酬架构（如社保核算、个税计算），实现复杂规则标准化落地。从原始数据输入到工资单输出，每一步计算可查询、可审计，满足集团化管控需。
3. 超越计算：赋能洞察与优化管理
◆ 解决核心问题：
提供前瞻性决策支持，减轻日常沟通负担。
◆ 易才方案：
· 薪酬成本模拟分析：支持企业HR进行薪酬结构调整、编制变化等多场景成本影响试算，生成可视化报告，赋能数据驱动的管理决策。
· 智能预校验与洞察：系统在算薪前主动识别潜在数据异常及规则冲突，并提供薪酬结构趋势分析，助力企业HR前置化管理风险，优化薪酬策略。
· 员工自助服务平台：为员工提供便捷的工资明细、历史记录查询及AI智能答疑服务，有效减少HR约40%的薪资相关咨询量，提升员工满意度，让HR更聚焦战略工作。
易才作为北京市首家获评北京市5A级人力资源服务机构权威认证的民营企业，自2003年成立以来，始终坚持深耕人力资源服务领域，依托辐射全球、遍布全国的服务网络，深度融合AI技术的智能平台，构建以薪酬福利为核心的HR云端全场景解决方案。我们聚焦人力资源数字化转型，通过智能算薪引擎、RPA自动化流程及多维技术架构聚合，实现运营效能跃升，同步打造个性化员工服务生态，为传统人力资源服务注入技术基因，助力客户企业的人力资源数字化转型。
人力资源行业正随着AI技术的发展和市场需求，逐渐步入全新的增长阶段，本次荣膺思旗奖，正是易才在新的浪潮中，迎接挑战的见证。
在国家“以人工智能为核心驱动新质生产力”的政策引领下，人工智能与HR服务的深度融合愈发成为行业升级、产业转型和企业竞争力提升的关键。易才将深入了解客户企业发展需求，为HR打造更适应员工服务场景的AI武器库，与客户携手探索数字时代新的增长机遇。
