2023年05月11日，由HRflag主办的2023年度人力资源服务供应商竞赛于北京四季酒店举办旗帜大奖“金帜奖”的颁奖仪式，易才在本次评选中荣膺“2023年度人力资源服务业数字化转型大奖”，这也是易才第二次获此殊荣。
本届“金帜奖(HRFLAG AWARDS)” 遵循“寻找旗帜性人力资源服务机构”的理念，评选人力资源服务行业各细分领域旗帜性人力资源服务机构，表彰人力资源服务行业提供优质人力资源服务的企业，吸引了613家人力资源服务机构申报，历经3个月评选出79家杰出的人力资源服务机构。易才凭借优秀的数字化转型实践与品牌影响力，将“金帜奖”收入囊中。易才新产品事业部总经理夏克威代表领奖。
01科技赋能 重塑场景
薪酬社保业务的复杂度，因服务的区域、政策差异、客户类型，在产品、技术、业务、合规化等方面的复杂度，呈几何级数的变化。市场上，能够提供薪酬社保服务的厂商不少，但真正能实现标准化、产品化、系统化，并能覆盖全国的供应商却是凤毛麟角。
易才持续以科技赋能人力，打造以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务解决方案，基于互联互通、相互融合的理念，构建强大的云端HR综合服务平台，助力HR运营效能提升。易才坚持用新技术重塑服务老场景。自2010年起，就投入重金，研发易智汇EZ.Wise共享服务平台，在薪税社保一体化领域实现跨地区、多部门的全国化在线协同服务，达到全国网点覆盖与数百万级的落地服务能力。通过易智汇EZ.Wise平台与线下服务的融合，易才集团重新定义人力资源服务，实现了“业务流”“数据流”“资金流”三流合一，打通了易才整个上下游生态链，大幅降低沟通、信息反馈和重复录入的成本。近两年，易才不断将AI、RPA、NLP、区块链等新技术与人力资源服务的各类场景深度融合，持续提升内部运营效率的同时，更实现了对终端客户的赋能。正是基于易才在技术上的不断探索，才能打动组委会，持续获得数字化转型大奖。依靠“易智汇EZ.Wise——超级共享服务生态平台”以及“易百汇EZ.Care——全景化数智福利体验平台”，易才将薪税社保外包、职场健康管理和弹性福利保障的线下服务搬至“云”端，为企业和员工提供了高效协同的数字化体验与有温度的人性化体验，全面推进了数字化转型以及敏捷响应。“易智汇EZ.Wise——超级共享服务生态平台”将企业客户、员工，与线下120余家直营服务分支机构和200余家合作伙伴网络联通。实现了社保、薪酬、个税等人事服务流程化、透明化、系统化、数字化管理。“易百汇EZ.Care——全景化数智福利体验平台”在平台设计上，将“健康”、“福利”与“激励”，通过数字化方式，进行全面融合，改变了原有福利相互割裂，员工感知度低、体验差、难以体现企业文化等问题。真正让企业的福利方案发到员工的心里，提升员工的满意度与敬业度。当前，世界经济数字化转型已是大势所趋。企业想要增强综合实力和核心竞争力，必须顺应经济社会数字化转型的大趋势。“发展数字经济意义重大，是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择”。传统企业想要降本增效，需要专业的人力资源服务机构为其在转型路上加速助力。如《价值共生》里所说：“如果不能真正理解数字化带来的改变并因应做出改变，组织即使凭借一时运气闯出巨浪，也可能依然会被后浪淘汰出局。”易才将与我们的企业客户一起，拥抱变化，真正将数字化转型的基因输送到企业经营管理的血脉当中，行稳致远，打开发展的新局面。