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斩获先锋人物,共话服务创新 | 易才亮相2022新人力时代峰会
2022-09-09
来源:易才集团

由36氪主办的WISE2022 新人力时代峰会于2022年9月7日在杭州钱江新城万豪酒店举行。




随着数智化、一体化、业务化的趋势愈发明显,招聘平台、灵活用工、HRSaaS等各个与人力资源相关的领域都迎来了全新机遇。本次活动旨在与企业共话“数智化”的新模式、新技术,为从业者勾勒中国人力资源服务业的发展方向,也为企业放大声量、提升价值,为行业影响力提升造势。


斩获先锋人物,引领行业新风

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易才集团受邀参加此次WISE2022 新人力时代峰会。易才集团创始人兼董事长李浩荣获36氪颁发的2022年新人力先锋人物

36氪经过前期面向人力资源服务行业的企业进行了广泛征集,通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式,调研出当下人力资源领域最具有代表性的领军人物。

随后,经过多位人力资源领域专业的分析师以及资深专家,从影响力,产品力,创新力等各个维度,从众多优秀的企业中,评选出了最能代表新人力服务行业现状的调研结果。获奖者不仅是行业的参与者,更是凭借自己的创新和努力,成为了行业中的头部势力,有的甚至已经成为了主导巨轮前进方向的舵手,一举一动或将左右行业的发展趋势。







共话服务创新,实践关键转型

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易才集团执行董事兼首席财务官韩力先生参加了以“人资服务商逆势火热,新时代到来了?”为主题的圆桌讨论。





在圆桌讨论中,韩力首先对易才目前的业务情况及产品创新进行介绍。易才集团成立近20年,在坚持提供核心人力资源流程外包服务,即工资、社保和个税服务的同时,持续推动技术创新,并不断延伸服务范围,打造了从员工日常健康任务到寻医问诊的闭环健康管理平台“易百汇”,构建员工360度的健康福利管理。通过战略投资必博,快速搭建海外薪酬业务落地网络及能力。
 
针对今年3月,《社会保险基金行政监督办法》实施后,传统社保代缴方式受阻,对行业及企业的影响。韩力指出:

传统社保代缴即我们俗称的“社保大户”的问题由来已久,政策变化对人力资源服务商和企业客户都带来巨大挑战。但从政策方向看,转型是大势所趋,无论是国企还是民营企业都面临转型的压力。

易才集团以北京政策落地为契机,打造单立户薪税社保一体化解决方案,通过技术平台的加持,构建业务转型能力。

  • 首先,基于易才自身丰富的技术能力积累,借助易智汇EZ.Wise超级共享服务生态平台,持续为企业提供基于薪税社保一体化服务。

  • 第二,通过遍及全国500余个城市和地区的专业服务团队,为企业提供及时有效的线下落地能力,打通社保服务“最后一公里”。

  • 第三,针对各家客户企业的业务情况及需求,提供个性化调整方案,助力企业的合规化转型。


“我国人力资源服务行业正处于SaaS化转型的关键期。社保政策的变化,促使我们借机提升SaaS化程度。我相信只要做好充分准备,通过对单立户薪税社保一体化解决方案的完善和升级,可以帮助行业实现从享受政策红利到享受技术红利的变革。


韩力如是说。


深耕人力资源服务19年的易才集团,历经了近十年中国人力资源社会保障体系与法制法规建设的时代进程,在企业数字化管理的浪潮下,也将通过技术的力量与服务的温度,实现业务的进一步转型迭代,助力企业人力资源运营效能提升与员工服务体验的升级。



易才集团

CHINA TALENT GROUP

易才集团成立于2003年,立足北京,服务网络覆盖全国500余座城市,为超过2.4万家企业的240余万名客户员工提供高效协同的人力资源服务。


易才坚持用新技术重塑服务老场景,依靠“易智汇EZ.Wise——超级共享服务生态平台”以及“易百汇EZ.Care——全景化数智福利体验平台”,易才将薪税社保外包、职场健康管理和弹性福利保障的线下服务搬至“云”端,全面推进了数字化转型以及敏捷响应。


易才一直伴随中国民营企业共同成长。2020年易才集团以近亿元战略投资亚太人力资源服务商必博BIPO,扩展全球业务布局,通过双方战略合作,将服务延伸至海外100+国家、城市和地区,全力助推中国企业的出海之旅,重塑全球化数字化时代标杆。


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