疫情下企业灵活复工，HR们准备好了吗？

疫情防控与企业复工并不是非此即彼的绝对矛盾。在不影响疫情防控工作的前提下，让企业尽快复工，是解决当下一些企业困难的关键举措。国务院要求地方政府在制定政策时，应该在防控疫情前提下，千方百计地为企业复工做好服务。
针对目前严峻的疫情形势，越来越多地企业已经复工，疫情下企业的组织运转必然存在新的挑战新挑战，我们HR更需要协助老板化“疫”为机，帮助企业提升组织“免疫力”，充分的做好企业复工期间的相关准备，比如疫情应急预案、防控方案、复工后疫情管理方案、复工期间各部门灵活用工及效率复工等。

我们观望近期都有哪些企业动态？

小米 10 系列发布：正式冲击高端市场
2月13日，小米举办了2020年首款5G旗舰手机小米10发布会。在本场发布会上，小米创始人、董事长兼CEO雷军表示，小米10是小米进军高端市场的作品，起售价格为3999元。
不过对于小米来说幸运的是线上渠道受到的影响相对较小。中金估计，小米集团表现或好于行业，主要受益于公司线上销售占比较高（小米集团线上销售占比约为56%，高于OPPO的14%和vivo的20%）。
 
阿里巴巴2020财年第三财季营收1614.6亿元，同比增长38%
阿里巴巴发布2020财年第三财季财报，财报显示，阿里巴巴第三财季营收1614.6亿元，同比增长38%，市场预期1592.09亿元；归属于股东的净利润为523.09亿元，同比增长58.26%，市场预期为303.35亿元。
数据显示，2月份，每天有超过2万人来淘宝开新店，还有更多人把以前没有经营下去的淘宝“老店”重新开了起来。包括淘宝直播、“淘小铺”在内，各种线上运营平台都活跃起来。
 
网易开启无接触招聘
敏感时期，万物皆可无接触。超市无接触收银、外卖无接触配送、教育无接触指导，现在就连招聘，都进入了「无接触招聘」时代。
2月3号，网易启动无接触招聘，对外开放2600个岗位，均接受在线投递简历、在线面试、在线入职。截止13日，已有73位新员工经过视频面试，成功通过无接触招聘顺利入职。
网易方面表示，计划3月启动春季校招，并继续沿用无接触招聘的方式。
 
华为的春季校招将会采用视频面试
疫情影响HR的工作是普遍性的，2月13日左右，华为在心声社区发布了一篇写给应届毕业生的一封信。华为HR在信中主要讲了几点：
第一，华为春季校招将会由线下改为线上，整体招聘工作不会受太大影响；
第二，线上视频面试会包括2轮专业面试、1轮业务主管面试；
第三，通过面试和审批的同学，将会收到电子Offer，以及进行远程签约。
不管是无接触招聘，还是视频面试，都是HR在困境之中自救的办法。尽管是崭新的招聘面试模式，会让我们重新去适应规则，但是革新也就意味着重启，就像最近很多学校的老师，因为疫情原因，纷纷开设网课，结果发现自己竟然在网络课堂上也能有所作为。

中国恒大等房企线上营销初见成效
中国恒大称，自2月13日全面推出“网上购房”以来，各项销售数据呈现爆发式增长。其中，客户认购房屋47540套，总价值约580亿元，认购最多的一个楼盘达到870套。中国恒大预测，未来几天网上认购累计可能突破10万套。如果网上认购转化率为70%，销售成交将达7万套，实现销售金额600亿元。
 
疫情面前，行业均遇阻，但这何尝不是我们的机会？办法总比困难多。兵来将挡，水来土掩。就真像那句话说的：打不倒的只会使我更强大。
多重因素影响下，线上服务系统成为了应对疫情时期企业人力资源管理问题的有效解决途径。EOS线上服务系统便可实现“HR足不出户解决社保公积金、薪酬等相关事宜”。