疫情防控常态化背景下

企业如何做好健康企业建设

及提升员工健康管理服务能力？

6月14日，京东健康

企业健康战略发布会正式收官

易才集团作为与会嘉宾

与众多大咖共同解码员工健康管理之道

快跟随小编一探究竟吧！

建设过程仍困难重重

从新冠疫情以来，大众对健康日益重视，从各大医疗健康服务企业的数据来看，过去两年中企业为员工购买的体检、营养保健等服务及产品的数量正在明显增加，不少企业更是将此作为员工日常福利的一部分。在此基础上，有越来越多的企业管理者开始思考如何更高效地进行员工健康管理，提升企业在员工健康层面的强保障和抗风险能力。

而在我国，2019年国家卫健委联合多部门出台了《关于推进健康企业建设的通知》，制定印发《健康企业建设规范（试行）》，提出建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康环境等全方位推进健康企业建设的各项措施，指导各地规范开展健康企业建设。

随着过去两年这一建设的不断推进，相关细则也在不断深入。目前，全国已有北京、上海、海南、广东等多个省市的地方政府出台了相关政策，推进企业健康体系建设正在成为一股潮流。

然而，在企业健康管理建设过程中，仍然存在诸多难点需要克服，比如：

• 大多数企业会在体检、疾病防治方面大量投入，但对于员工的日常健康管理关注较少，比如经常会忽视员工的心理健康、睡眠问题、体重管理等等；
  

• 不同年龄的员工对于健康管理的需求也不同，所以企业难以兼顾所有员工的实际情况。

• 大型企业网点散、员工多，如何高效、专业地开展健康管理服务也是此类企业亟待解决的问题。

健康企业是健康“细胞”的重要组成之一。2020年以来，伴随疫情发展变化为全球带来新的健康挑战，中国企业开始积极应对，通过不同方式提升员工健康水平，加强健康企业建设，保障企业稳健发展。

6月14日，京东健康举办线上发布会，首次发布了其面向企业客户的“企业健康战略”及企业员工健康服务解决方案。京东健康“企业健康战略”整合“检医药管险”五大能力，为企业客户构建了“健康管理”与“就医诊疗”两大服务产品体系，提供覆盖线上线下全场景的、定制化、数智化员工健康解决方案，助力企业进一步完善健康企业建设。

在此次发布会上，易才集团与京东健康、碧桂园、民生银行、21世纪新健康研究院等多家企业嘉宾进行深度的探讨与交流，嘉宾们采用圆桌会议的方式，共探员工健康管理之道，会上易才集团首席运营官于强也对员工健康管理中遇到的痛点进行了阐述和分析，致力于为推进健康中国落地做出贡献。

健康福利落到员工心坎里

需要不断迭代与创新

在此次京东健康企业健康战略发布会的圆桌分享环节，易才集团首席运营官于强提到：

在为企业人力资源服务的多年过程中发现，健康管理的范畴已不再是原来常规的单一流程，即体检后发现问题后找医院看病治疗，逐渐演变成了涵盖检前的预防、检后的辅助就医，医后慢病管理等全流程的健康管理方案以及包括社会医疗保障、商业保险在内的健康保障方案。

他表示：

对于企业管理者及HR而言，不同行业、岗位、年龄的职场员工，对健康的诉求有很大差异，如何让健康管理真正的赋能企业发展，推动企业文化建设，增强员工对福利的认知度和满意度，体现管理者的温度，把健康福利真正落到员工的心坎里，确实是需要花一些心思。

所以如何为员工提供覆盖全面，针对性强，个性化程度高，体验优质的健康管理项目，成为企业需要在不断思考、逐步迭代、持续创新的课题。

而对于企业管理者及HR来说，除了考虑如何做好创新的员工职场健康方案外，还需要将健康放在整体福利框架下进行综合考量。

在HR团队规模有限，福利预算有限的情况下，

• 如何让整个健康福利计划满足不同岗位、性别、年龄、家庭情况的员工的个性化需求；

• 如何将企业内部的数据充分挖掘与解读，为员工提供更具针对性的健康及福利项目；

• 如何让员工对福利的感知度更高，都是HR需要面临的挑战。

同时，在福利项目的整个执行过程中，HR还需要加强对执行数据的管理与效果的评估，并持续关注员工的体验，达到员企共赢。

企业通过关注员工健康，体现对员工的深切关怀，不仅是企业留住人才的有效途径，还可以提升员工队伍的凝聚力和战斗力，这都将是企业持续发展的基石。在发布会上，京东健康联合包括易才集团在内的多家企业发起“企业员工健康关爱行动”，共同推进健康企业建设，助推健康中国行动落地。

在这个新挑战、新职场、新模式的后疫情时代，易才也将继续发挥自身优势，不断完善和提升服务能力，满足企业员工多层次、个性化的保障需求，从实践中吸取经验，逐步建立适用于中国企业的员工健康管理模式，促进企业高质量健康发展。

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