818HR节福利 | 3重好礼赠不停，辛苦了一年的HR们看过来！

# 淡泊没有志

做招聘的都会觉得非常苦逼，因为这是个受夹板气的活，内部有业务部门的各种招聘需求和业务变化，今天说招一个有4A经验的经理，明天就说这块业务不做了暂时不需要了，然而候选人都已经说好了面试时间，只剩HR在风中凌乱，还会被候选人说你们不专业，到头来锅都是自己的，更不要说什么约好面试临时不来，收了Offer又说不来，这一把辛酸泪啊。

# 白云朵朵

#HR最不被理解的时刻#作为hr，有人非要在boss上跟我讲技术性的东西，我真想给他一个大白眼，我招程序员不代表我本人懂这方面的东西，薪资待遇全都谈好了非要问我工作内容具体到有些什么项目?每个项目要做点啥?需要什么代码?用什么软件测兼容?和别的部门需要怎么合作?Excuse me?我给他推了部门老大又不要，非要和我说，说我是hr就应该要知道公司里一切情况。兄弟，你也知道我是hr啊，我要懂编程我还做hr，编程职位比我工资还高，我咋不直接自己上了啊。

# 诗酒花

看了大家的发言感觉同是天涯沦落人啊，那我也来吐槽一下吧，感觉招人好难啊，约了面试又不来，信息已读又不回，感不感兴趣，来不来吱个声嘛，不然我一直给你发消息，你又觉得我在骚扰你。我最最怕的是说好来面试的，我时间都排好了，一个小时之前还说来的，到点了就再也找不到了，约了4个人面试，水了三个，还有一个就是来看看环境，太惨了......

# 开心狼

HR在福利和薪资政策的话语权上，几乎是一样的，只有被老板列入参考的建议权，而无决定权。然而即便是建议，也要万分谨慎，否则一不小心也会让老板怀疑你的用心。公司的福利丰厚，不仅会增强内部员工的满意度，也会提升对外招聘的效果，而HR本身也是公司的一名员工，难道不想让自己的福利更好一点？所以，福利差真的不能埋怨HR。

# 张添红

我的人呢？

怎么没有人来面试吗？

怎么会不接受我们的offer呢？

怎么没来入职呢？

怎么离职了呢？

你怎么也要走了呢？