现在，全国化的企业越来越多，但是在当地尚未注册分子公司，属地社保难解决，管理难度大，成本高，事务性工作繁重等问题是全国化企业面临的诸多难题。而这些问题都可以通过全国社保外包服务解决，这也是越来越多企业选择全国社保外包服务的原因。
如何选择合适的全国社保外包服务供应商？
市场上供应商水平层次不齐，可以重点考察以下几个方面：
Ø 服务覆盖范围：供应商的服务能够覆盖多少城市，尤其是直营城市有哪些——这对于大规模的企业而言至关重要。直营服务供应商对全国各地服务的可控性更高，服务也会更稳定，问题解决也更敏捷。
Ø 合法合规：大中型企业在选择供应商上也需要特别关注合规问题，规避各类人事方面的风险。通过合理分配用工方式及比例，借助供应商对政策的把控与解读，可以帮助企业实现降本增效。
Ø 数字化能力：SSC需要通过系统来进行全国统一管理。对于社保、公积金、薪税来说，同样需要强调数字化的对接和流转。供应商是否有数字化的能力，其所提供的系统是否便捷好用，是否具备较强的信息安全性，是否能与企业现有系统实现较为顺滑的对接，员工能否通过系统全流程在线“看见”服务，这也是需要企业重点考察的一个方面。
Ø 数据安全性：目前国家对于信息安全的关注度逐年增加，员工的薪税社保等信息是核心敏感信息，在选择供应商时，HR要特别关注其系统的安全性和个人信息保护方面的规范。
Ø 同行业客户服务经验与口碑：行业不同，企业的业务和岗位设置也会有所不同。相应地，社保缴纳、薪税、福利相关领域会碰到的问题也会出现差异，服务商需要提供更为定制化、更有针对性的解决方案。所以，供应商在不同行业的深耕程度及同行业同规模企业的服务经验和口碑至关重要。
易才的优势：
易才拥有120+直属分支机构，覆盖近500座城市的全国直营服务网络，实现一地签约，全国服务的高效协同。
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