精华回顾 | 《劳动关系解除的风险与应对》
2021-09-09 10:00:00
作者 | 资深劳动法专家：王勇老师
最近两年，随着劳动争议案件的大幅增加，员工关系在人力资源管理模块中，重要性已经越来越高。HR需要深入了解员工关系领域的政策。
本文节选自易才集团主办的关于《劳动关系解除的风险与应对》主题法律讲座活动。
本次活动特邀请到资深劳动法专家王勇律师为与会嘉宾带来精彩分享，王勇律师，深耕劳动法领域15年，对多个行业拥有深度的研究，积累了丰富的实战案例与经验。
以下为演讲精彩内容，enjoy：
近20年重要司法解析的提炼； 统一裁审尺度的依据； 劳动关系与民事关系的衔接； 进一步加强程序法的重要性； 核心54条精华解析。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
离职的主要情形
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第一个证据：公司跟保洁公司签的合同
第二个证据：保洁公司跟员工签劳动合同
第三个证据：员工签字的派驻人员身份确认单。因为这是三角的关系，员工确认自己是由其他单位派驻过来的。这个非常关键。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
违规事实可以使用“违规情况调查申诉单”。该单据，尤其适合员工打架的情形。
全国统计， 因为打架被企业辞退的占到所有案件8%，是常见案例。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（1）医疗期
医疗期时间：最低3个月，最长24个月，医疗期跟着工龄走。是受到法律保护的刚性保障。员工医疗期满，不能继续工作企业是可以辞退的。
案例：员工工作2年，累计工作10年，3个月医疗期。生病住院做完手术后，3个月医疗期满。此时员工手术很成功，再过一个月就可以工作，是否可以辞退。
由于医疗期已满，因此可以辞退。
但是在辞退前，企业需向员工发送《医疗期满复工通知书》。其中需要包含：另行是否安排岗位。同时要做好相关鉴定，确保对病情无争议。
证据
以事实为依据，以法律为准绳。法律所说的事实，是有证据能够证明的事实。这与哲学上的存在事实不同。所以说打官司要的就是证据。从入职到离职，都需要注意。
（一）入职登记表
1.必须要明确上家公司的离职时间。
原因：员工在什么情况下享受带薪年休假？劳动者连续工作1年。
案例：
员工在上家公司工作10个月，在本公司，是否可享受年休假。需要看上家单位离职时间。
如果员工在入职前周五离职，本周一入职，那么工作时间是连续的，入职可以享受年休假。
如果员工在周四离职，周一入职，那么由于工作时间不连续，那么需要入职满1年以后才能享受年休假。
总结：上家公司离职时间，决定了员工在本公司首年是否享受年休假。
2.员工的累计工作年限，必须由员工自行填写，不能由HR计算。
原因：医疗期计算。
案例：员工在原单位缴纳社保7年，在本单位工作2年，生病了，应该享受3个月医疗期。员工休假5个月后，公司将其辞退，员工将公司告上法庭。调查发现员工在原单位工作9年，有2年未缴纳社保。因此，员工累计工作11年，应享有6个月医疗期。单位在医疗期内把他辞退了。
3.入职登记表最后的声明与员工确认。
原因：员工写假学历， 单位能否将其辞退？
法律规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。
关键词：违背真实意思。
所以：合同中，需要注明，乙方如果编造内容， 就视为公司在违背真实意愿的情况下， 订立的劳动合同是无效合同。
4.背调需要员工授权吗？
要在登记表当中明确出来，背调要员工授权。
学习有益，成长有易~
我们期待，与愿意思考的HR共同成长~
