易才集团精心推出全新的
「易点劳动法」法律课程系列
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实用落地的劳动法
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试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，在试用期内，用人单位可以评估劳动者能否胜任工作岗位，而劳动者也会考虑是否要与用人单位建立长久的劳动关系。

实践中，不少企业对试用期员工的管理存在着误区，这也导致相关劳动争议频发。只有全面把握试用期员工管理的相关法律要求，才能有效帮助企业避免落入误区，正确发挥试用期的作用。

● 员工试用期可以延长吗？
● 试用期工资标准需要遵循什么原则？
● 试用期可以享受哪些福利待遇？
● 试用期不签订合同、不缴纳社保存在哪些风险？
● 试用期解除员工有哪些限制？

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试用期常见用工误区
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