易点劳动法 | 试用期三大常见误区

易点劳动法第11期由易才上海公司业务法务部杜诗宇律师带来的直播课程《试用期常见用工误区与实务处理》，已在今天下午正式上线。杜律师结合司法实践案例全面深入地讲解了试用期的常见用工误区。快来和小编一起回顾一下课程精华吧~

易点劳动法 | 期限、待遇、解除，试用期三大误区解析

试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，在试用期内，用人单位可以评估劳动者能否胜任工作岗位，而劳动者也会考虑是否要与用人单位建立长久的劳动关系。 实践中，不少企业对试用期员工的管理存在着误区，这也导致相关劳动争议频发。只有全面把握试用期员工管理的相关法律要求，才能有效帮助企业避免落入误区，正确发挥试用期的作用。

易点劳动法 | 与员工倒签劳动合同要承担怎样的法律风险？

易点劳动法第9期由易才上海公司业务法务部吴海生律师带来的直播课程《劳动合同订立的风险防控及电子签的法律效力》已于4月11日上线，这期课程吸引了近2000名HR的踊跃报名，大家在直播课程中也纷纷提问。我们汇总了一些典型问题进行专业解答。

易点劳动法 | 与竞品公司员工打架受伤是否可以认定为工伤？

易点劳动法第10期由易才北京公司业务法务部黄继恩律师带来的直播课程《工伤认定的24种情形》，已在今天下午正式上线。 黄律师依据相关法律法规全面讲解了认定工伤的不同情形及认定要点。快来和小编一起回顾一下课程精华吧~

报名 | 工伤认定的24种情形&申报流程

工伤案件的认定与赔付，不仅关乎劳动者的合法权益，也涉及到用人单位的经济利益。 由于工伤认定情形多样、标准复杂等原因，HR在工伤处理中面临着极大的挑战，只有厘清认定程序、熟知工伤认定与申报标准、做好解释工作，才能在避免员工和公司发生矛盾的同时，规避因赔付不当而引发的法律纠纷和财务风险。