报名 | 工伤认定的24种情形&申报流程

工伤案件的认定与赔付，不仅关乎劳动者的合法权益，也涉及到用人单位的经济利益。 由于工伤认定情形多样、标准复杂等原因，HR在工伤处理中面临着极大的挑战，只有厘清认定程序、熟知工伤认定与申报标准、做好解释工作，才能在避免员工和公司发生矛盾的同时，规避因赔付不当而引发的法律纠纷和财务风险。

报名 | 劳动合同订立时需要规避哪些风险？

劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的起点，也是用工关系中最重要的证明，签署一份完善且合法有效的书面劳动合同，能够帮助企业避免劳动纠纷降低法律风险，同时，电子合同的应用还能帮助企业逐步节约用工管理成本，打造更健全的人力资源管理体系，利于企业的长续发展和综合竞争力的提升。

易点劳动法 | 员工违反竞业限制，企业主张高额违约金能否被支持？

第8期由易才上海公司业务法务部杜诗宇律师带来的直播课程《竞业限制浅析及常见争议》，已在今天下午正式上线。 杜律师结合司法实践案例全面深入地讲解了竞业限制的相关概念及注意要点。快来和小编一起回顾一下课程精华吧~

报名 | 怎样确定竞业限制补偿金的发放金额？

当代企业的竞争都是人才的竞争，商业秘密与核心技术作为企业的无形资产，对企业保持竞争优势，持续稳健发展至关重要。 为了保障企业的核心机密安全，企业对公司内部掌握其关键技术或商业秘密的员工也越来越重视。企业需要通过约定竞业限制来限制员工离职后的就业选择权进而保护企业在市场经济体制下的竞争力。

报名 | 劳动合同解除都有哪些常见情形及注意事项？

劳动合同解除作为结束劳动关系的方式，每家企业都会遇到。针对不同的劳动合同解除方式，也潜藏着各样的法律风险，需要HR关注的处理细节也有所不同，稍有不慎就会产生违法解除风险，引发劳资纠纷。针对各类劳动合同解除情形，你的离职手续办对了吗？