春节将至，广大打工人都开始盘算起自己的休假计划。今年春节假期足有8天，不少公司也都安排了除夕休假。如果前面再请5天假，就能拼出半个月的小长假。
那么大家有哪些带薪假期可以使用，来拼出这个长假呢，今天就让小编给您整理一下。
01
带薪年休假
大家最先想到的应该就是带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
带薪年假的时长，则根据《职工带薪年休假条例》第三条：
也有不少公司，会发放奖励假，时长不一，也可以与带薪年休假共同使用。
关于带薪年休假的更多问题，可以参考：《除夕鼓励结合带薪年休假休息，相关制度一文说清楚》
02
婚假
近期结婚的朋友可以考虑使用婚假。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假的时长需遵循当地规定，在3天-28天不等。
*仅供参考，具体请以各省市官方数据为准
在婚假的有效期方面，我国法律并没有对婚假的有效期作出明确的规定，但必须一次性休完，不可单独分开使用。通常，公司规定的婚假有效期一般在一年或是半年之内。
03
育儿假
有三周岁以内子女的朋友，则可以享受育儿假。
育儿假是2021年来，鼓励生育政策下，推出的新假期。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
育儿假的时长，也是由各省市分别规定，时间从5-20天不等。
* 仅供参考，具体请以各省市官方数据为准
育儿假应当在当年度内使用，即使当年没有使用育儿假，也不能要求将该年度的育儿假天数累积到次年使用。但符合育儿假条件的父母，可以根据自身生活安排及单位的工作统筹，一次性休完，或者多次使用。
一般规定，育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。
04
探亲假
根据1981年发布实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足相关条件的情况下，可以享受探望父母和配偶的待遇。
探亲假的时长，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条：
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
需要注意的是，探亲假仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，私企或者民企本身不属于探亲假适用范围，企业内部有明确休假制度的除外。
关于带薪假期的分享就到这里，祝大家有个愉快的春节假期！
了解更多假期知识，欢迎扫码观看易点劳动法第3期《假勤管理之职工的工作时间和休息休假》。