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知风向 创新机丨数智健康福利焕新季活动全面收官
2023-12-11
来源：易才集团
随着“健康中国2030”规划的逐步实施，以及员工健康意识的逐步觉醒，企业在医疗健康管理方面的需求持续增长，越来越多的企业开始关注健康职场的构建。基于此，易才在20周年之际，诚意策划“启智 凝心 致远——2023易才数智健康福利焕新季”活动。

焕新季活动自11月16日起，先后造访北京、沈阳、天津、杭州、南京、西安、广州、深圳、成都、济南、上海11座城市，携手来自互联网、旅游、医药、零售等行业的HR专家、高校教授、心理咨询师、易才产品专家，与近千名HR朋友，共同聚焦企业健康福利的一体化建设与升级。







◆ 多代际，强体验
全链路数智化员工健康福利构建

当今职场多代际员工并存，员工对健康福利的需求也呈现多样化特征，数智化与企业福利的深度融合已成为广泛共识。企业如何基于文化基因，运营数字化平台提升员工体验，打造“梦想雇主”；怎样“化零为整”打好福利健康“组合拳”；又如何在逆周期下，拆解员工幸福度公式，实现组织与人才的“双向奔赴”。

嘉宾们通过对企业实践分享，拆解健康福利体系搭建步骤，解析幸福感打造设计维度，阐释数字化健康福利体系搭建全链路。为构建健康幸福职场，升温员工职场关系，提供实用落地的经验。






◆ 新挑战，薪模式
员工激励策略与创新薪酬管理

面对全新的业务挑战，有效的薪酬激励模式，能够激发员工动力。如何全面系统的提升薪酬福利管理能力；如何设计既能体现内部公平性，又能具有外部竞争性的薪酬福利结构；如何利用薪酬福利管理激励员工，调动员工的工作积极性，防止员工流失。

薪酬福利领域资深专家通过对企业薪酬本质的拆解，为企业打造“全面薪酬”体系提供从理论到实施的深度介绍，帮助HR有步骤成体系地，基于企业战略目标，优化薪酬体系，创新激励策略，实现组织与员工的共同成长，与企业的基业长青。
 


◆ 心沟通，破新局
解锁多角度职场管理新范式

从VUCA到BANI时代，企业和员工都面对着愈发不可预测的新局面。我们也从一个很“卷”的时代进入了更“难”的时代。企业如何帮助个人战胜焦虑，实现更好的业绩表现；组织如何通过机制的完善更为健康有序发展；如何通过构建管理层的领导力水平，释放组织活力。

行业专家从个体心理到组织健康的深度分享，帮助企业以终为始，梳理员工心理服务体系规划方案；内外兼修，把握9大健康要素，不断提升组织健康度；刚柔并济，建立信任、软化冲突、清晰边界，升级领导力，激发组织新动能。






◆ 一体化，焕新季
企业数智化健康福利“易”企护航

当下，越来越多的企业开始谋求健康管理体系升级，从健康身体到关怀健康身心，从安全保障到健康职场的全面促进，从福利发放到文化场域建设，从单一产品到多元化的企业职场健康福利解决方案，以期打造1+1>2的叠加效应。

易才集团职场健康福利事业部的产品专家，向全国各地的HR分享了易才的福利健康领域的深度思考与经验总结。通过易百汇EZ.Care，易才将多元化的健康福利产品化繁为简，基于员工全生命周期的场景化细分，创新打造福利数字化新体验，为企业的健康福利转型升级护航。





多元化的企业职场健康福利时代已经到来。易才“数智健康福利一站式解决方案”打造差异化融合产品，构建新生态服务体系，为企业提供员工身心健康保障一体化平台、方案、服务，真正做到企业员工职场全周期健康闭环。
 
知风向，创新机，本次“启智 凝心 致远——2023易才数智健康福利焕新季”系列活动已正式收官。易才也将持续升级服务，助力企业优化员工体验，构建幸福职场，实现基业长青。



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