劳务派遣是企业的一种用工方式。针对编制有限、有短期用工需求的企业，可将其符合临时性、辅助性、替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题。

然而，劳务派遣员工的同工不同酬现象比较严重。比如，正式员工不算其他的福利待遇每月工资10000元，而劳务派遣员工可能只有5000元，也没有其他的福利待遇。

那么用工单位在选择劳务派遣用工方式时，应该注意些什么？

易才出品的《2023社保合规调研报告暨政策指南》对劳务派遣的用工范围和用工比例进行了政策上的梳理：

来自于报告

重点解析：

1、劳务派遣需要符合三性，即临时性、辅助性、替代性。

2、关于派遣比例：

（1）用工总量=自有员工数量+派遣员工数量

（2）举例，假如企业有100名自有员工，10名派遣员工，派遣员工比例=10/（100+10）=9.09%

（3）“不得超过”10%，在实践操作中最好小于10%，不要等于10%

（4）对国有企业劳务派遣员工比例的稽查相比而言更加严格

3、不受劳务派遣三性及比例制约的情况：

《劳务派遣暂行规定》第二十五条规定：

来自于报告

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