超越传统福利：通过闭环管理提升员工健康与生产力

随着政策规范、商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。 体检、保险等服务更多作为相对滞后的检查或兜底服务，要真正提高组织活力、降低企业健康风险，需要健康促进活动以改善员工的健康行为。越来越多的企业基于员工健康旅程，为员工提供全健康周期服务——从健康预防到健康干预再到健康促进的全流程闭环管理。

报告下载 | 洞察健康福利管理新趋势

易才联合智享会对230+一线HR从业者进行了调研，并最终形成《2024健康福利管理研究报告——健康管理三部曲：预防、干预与促进》。本届报告，将结合最新数据与往届报告，分析健康福利管理的整体现状与未来趋势，并通过企业优秀案例、专家洞察提供进一步的可行方案。今天就跟随小编一起概览一下报告精华。

有奖调研 | 企业健康福利管理新趋势

易才联合智享会开展了《2024健康福利管理研究》，参与调研，还可获赠参调福利报告。 本次研究主要从以下几方面展开： ◇ 企业现行的健康福利管理内容与体系化程度 ◇ 健康福利项目的分层运营 ◇ 如何面对健康福利实行中出现的困难与挑战 ◇ 健康福利管理的未来发展趋势

以实用主义出发，为HR送上开年助力！

岁末迎新 易才收录了2023年精选内容 整理成“宝典”合辑 《2023社保合规调研报告暨政策指南》 《2023易才CTG智慧人力畅享季活动内容集锦》 《2023劳动关系下午茶案例合辑》 现限时开放下载通道 ↓即刻获取↓

社保新政下，想要合规缴纳，不能忽略的4个关键点

2023年上半年，易才面向全国开展了“2023年度企业社保合规认知度调研”。通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，全面反应了HR社保管理中的困境与挑战。并在调研的基础上，归纳整理了近几年来社保相关的政策沿革，结合实际案例形成指南，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。