易才集团精心推出全新的
「易点劳动法」法律课程系列
讲真实案例，说法律知识
为HR朋友科普简单易懂
实用落地的劳动法
每月一节线上直播课，随时回看
利用碎片时间，开启进阶之路
第10期由易才北京公司业务法务部黄继恩律师带来的直播课程《工伤认定的24种情形》已于5月9日上线，这期课程吸引了2500+名HR的踊跃报名，大家在直播课程中也积极提问，我们汇总了一些典型问题进行专业解答。
01
突发疾病的判定
Q1：员工发生疾病在48小时内未死亡算工伤吗？
Q2：员工上班过程中突发心梗、中风但是未死亡算工伤吗？
Q3：工作过程中突发精神类疾病，算工伤吗？
A：这几道题有相似之处，在这里作统一回答。如果员工仅发生疾病，如仅是发生“心梗、中风疾病”、“精神类疾病”，则不属于工伤。
《工伤保险条例》第十五条视同工伤认定的情形（一）：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 依据《工伤保险条例》所保护的“法益”是劳动者在因工受伤，即在工作地点、因工作原因、而导致病伤亡的。然而，劳动者属于弱势群体，故对《工伤保险条例》所列工伤范围扩大解释。因此，对于员工48小时内发生“疾病”且“未死亡”不应再扩大解释，故不属于工伤。
Q4：员工因低血糖晕倒，但不承认是低血糖，说是脚滑摔倒，算工伤吗？
A：如员工仅工作中突发“低血糖疾病”且无其他受伤，不符合认定工伤的情形。但因在工作时间、工作地点、非本人意愿导致的受伤（依据《工伤保险条例》第16条规定）应符合认定工伤的情形。
02
工作任务的判定
Q5：工作时间被狗咬伤，算工伤吗？
A：需要判断过错责任。《工伤保险条例》所保护的“法益”是因工作原因而遭受事故伤害或者患职业病的职工。而工作期间被狗造成的伤害，是否与工作有关或无法避免？如员工自己个人原因造成（例如：工作休息中挑逗狗等）应不被认定为工伤。
Q6：员工工作时间参与单位组织的拔河比赛训练不慎摔倒，能认定工伤吗？
A：需要判断“拔河比赛”是否为公司安排的强制性任务，如果是，就属于工作任务。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。
Q7：公司组织旅游活动，但是员工自愿参加，在旅游过程中摔伤，可以认定工伤吗？
A：不应认定为工伤。“旅游”不应被认定为工作任务，故因旅游而遭受的伤害不应认定为工伤。也不符合《工伤保险条例》所规定的：工作时间、工作地点，因工作原因而造成的伤害。
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03
复杂情况的判定
Q8：如果在单位突发疾病，本人没有直接去医院，第二天才去医院，可以认定工伤吗？
A：该问题事实部分不够明确，需要提供更多信息才能根据具体情况进行判定。
依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
根据直播课程所讲内容：“工伤”顾名思义就是因工作受伤。根据法律的规定，认定为工伤的事故、伤害需要同时满足“三工”要素，即：工作时间、工作地点和工作原因。如仅是突发疾病，通常不一定会被认定工伤。除非存在如下情形：
第一：有证据证明疾病的发生是由工作原因导致的；或者工作原因是疾病发生的诱因之一。
第二：劳动者在疾病的发生后48小时之内死亡（非脑死亡）。
第三：疾病的发生情形符合视同工伤的法定情形。
Q9：员工下班早退，路上遭遇交通事故能不能认定工伤？
A：该问题“下班”“早退”事实部分不够明确。
依据《工伤保险条例》第十四条第六款所规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；
上述法律所规定的条款，认定工伤标准应符合两点内容：
第一：上下班途中，即：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
第二：包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
而问题中，就仅以“下班”“早退”作为条件来明确是否可认定工伤，存在多种可能性。
员工可能遇到的伤害情形五花八样，复杂情况下，是否能判定为工伤，还需要根据具体情况进行具体分析。这也为HR们带来了不小的挑战。毕竟工伤案件的认定与赔付，不仅关乎员工的合法权益，也涉及到用人单位的经济利益。
易才业务法务部立足于人力资源服务行业多年，团队法律顾问、律师常驻北京、上海、广州、深圳、成都、西安、天津、杭州、南京、长沙、沈阳等十余个城市，其中多人曾任职于仲裁、法院等行政、司法部门，具备丰富的实务经验。法务团队专注于人力资源管理及劳动人事法律领域相关法律事务的问题研判与方案解决，为客户常年提供专业可靠的劳动法律咨询、劳动合同管理及风险防控指导、用工管理文件修订与订制、突发应急事件合规处置、裁员外包、法律培训及劳动争议处理等服务。
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课后TIPS
工伤保险不仅可以保障受伤员工的权益，也可以一定程度上帮助企业降低工伤赔付额度。但并不是所有的工伤待遇都是由工伤保险基金来赔付的，用人单位也需要支付一些工伤待遇费用。无论企业是否为员工缴纳工伤保险，选择一款合适的雇主责任险，都能帮助企业降低工伤赔付风险，实现企业运营的安全稳定。
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