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易才「补充工伤」类保险方案-企业的“减负”首选

2023-12-20

来源：易才集团

近期全国各地气温骤降，北方大面积暴雪、大雾、地面结冰，导致意外事故频频发生……不少企业HR找到易才，询问员工在工作中或上下班路上，发生摔伤、骨折等情形的处理问题。

由于情况复杂，员工是否缴纳了社保，是否能被认定为工伤，伤情不同，企业的赔付责任各有差异。但无论如何，员工受伤对企业和员工个人都会造成不小的经济损失。

企业的工伤责任

不少HR有个误区，认为企业只要为员工缴纳了社保，员工认定工伤，就可以从工伤保险基金获得赔偿，企业无需承担赔偿责任。

但根据《工伤保险条例》的规定，员工的工伤待遇需要工伤保险基金和用人单位共同承担。企业需要承担的费用包括：员工的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

以北京市为例，员工小易，在工作中因路滑不慎摔伤造成骨折，经认定工伤9级伤残、那么企业依据工伤保险条例应赔偿哪些金额呢？

因此，对企业来说，仅有社保，就想覆盖员工的工伤风险，还是远远不够的。

另外，对于员工由于意外造成的摔伤、骨折情形，不属于工伤保障范畴的，企业虽然无需承担法律上的赔偿责任，但也同样需要对员工予以照顾。尤其是针对家庭困难的员工，不少企业会采取募捐，或使用“公共基金”等形式。但这样的方式，绝非长久之计。

针对企业常见的各类工伤、意外类风险，易才集团特别定制的补充工伤类保险，能有效降低企业和员工由于意外伤害，造成的经济损失，为企业安全生产保驾护航。

常见的工伤/意外案例

情景一车间工作滑倒摔伤

无社保、认定工伤、无伤残等级认定

员工小易上班期间在产品加工车间工作，由于路面积水结冰，滑倒摔伤导致手臂骨折，经社保认定工伤。花费医疗费：35,000元，误工费：15,000元，该企业暂未为员工缴纳工伤保险，企业自行承担经济损失50,000元。

如果企业选择易才补充工伤类保险产品，企业承担的工伤责任损失可以获得全额赔偿。

情景二出差期间路滑摔伤

无社保、认定工伤、有伤残等级认定

员工小易出差期间前往客户所在地，由于路面结冰滑倒摔伤导致腿部骨折的事故，企业垫付医疗费：15,000元，经社保认定工伤及伤残等级九级。员工提出离职，企业暂未为员工缴纳工伤保险，企业还需承担误工费：12,000元，一次性伤残补助金38,210元，一次性工伤医疗补助金42456元，一次性伤残就业补助金70,760元。（按四川省标准计算）

如果企业选择易才补充工伤类保险产品，企业承担的工伤责任损失可以获得全额赔偿。