每家企业都知道，员工是公司的宝贵财富，员工与公司建立劳动、劳务或者其他形式的用工关系后，提供劳动，创造价值，而公司也要为员工提供保障。
但是，基础的社会保险无法满足企业员工日益增长的保障需求。当员工罹患重疾或工伤的情况下，企业难以帮助员工抵御危机，更值得注意的是，一旦处理不当，引起社会负面舆论，会直接影响企业形象。
接下来，我们看下当企业员工因公受伤时，保险是如何赔偿的。
员工小易（无工伤保险）在出差途中不幸受伤，企业依据工伤保险条例应赔偿金额：
1. 医疗费-85000元
2. 一次性伤残补助金-72000
3. 一次性医疗补助金-56440
4. 一次性就业补助金-56440元
5. 误工费-18667元
◆ 因企业未缴纳社保，如员工发生工伤，企业应赔偿员工所有工伤的损失：
共计288547元。
◆ 当员工无工伤保险，但企业为其购买一份企福安康（雇主险）60万保额：
企业需赔偿员工73057元！
◆ 当企业为员工缴纳社保，并购买一份补工伤（雇主险）20万保额：
企业仅需赔偿员工7822元即可！
同样是无工伤保险的情况，因为企业购买了雇主责任险，损失直降215500元！我们一起来具体看看，上述案例在购买不同保险的情况下，工伤保险和雇主责任险分别是如何赔偿的？明明员工已经购买了工伤保险，为什么雇佣险还能赔付那么多？企业的雇员在雇佣期间因工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对于企业依法应承担的经济赔偿责任，由雇主责任险按保险合同约定负责赔偿。包括死亡/伤残赔偿金、医疗费用赔偿金、误工费、法律费用。雇主责任险不仅适用于签订劳动合同，缴纳社会保险的员工，还可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、劳务派遣人员、借调人员、返聘退休人员（实际承保规则以产品约定为准）。工伤保险属于社保范畴，得到的是最基本的保障，是按照某地区工资平均水平与缴纳系数进行赔付的。如果按照最低系数缴纳，那么赔付额就会较低。另外，工伤保险并不能完全分担雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，误工费等。雇主责任险可作为工伤保险的补充，有效弥补工伤保险的不足。同时，雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。企业用工方式日趋丰富，除了与员工建立劳动关系，还有劳务、灵活用工等其他形式的用工关系后。员工罹患重疾或工伤的情况下，企业就需要帮助员工抵御危机。一旦处理不当，引起社会负面舆论，会直接影响企业形象。面对员工昂贵的医药费、误工费、恢复费用、工伤赔偿成本，雇主责任险能有效帮助企业分担风险，承担赔偿责任，保障企业的持续发展。党的二十大明确了未来五年我国发展的主要目标任务，其中包括“多层次社会保障体系更加健全”。“多层次社会保障体系”主要为三大层次，包括政府、企业和个人。企业通过购买雇主责任险、补充医疗保险等为员工提供更加全面的保障，增强了员工归属感，提升企业整体形象，保证企业持续发展，更积极响应了国家政策号召，助力完善多层次社会保障体系。企业选择保险的顺序，一是社会保险，二是雇主责任保险，三是补充医疗和意外险。
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