据有关调研报告指出，随着企业的不断发展，企业愈发重视员工关怀以及员工福利。员工福利多元化、定制化、个性化趋势愈加明显，更具“企业个性”的“定制礼盒”需求上涨明显，进而员工福利定制的需求也在同步增长。员工对企业福利也有了更高的需求和感知度。
报告显示，随着90后、Z世代逐渐成为职场主力，企业福利采购的多元化与个性化特征也越来越明显。易才能为日益增长的员工福利定制需求提供些什么呢？
1、根据企业商品需求定制礼包
通常，企业年节福利的预算在100-500元之间，易才易百汇EZ.Care根据企业预算提供多种价格档次，比如100元/ /200元/300元/400元/500元等，从而满足企业的年节采购需求。同时，企业可以定制专属礼品，凸显企业logo和文化，做到企业员工都满意，最大化地体现福利价值。
2、根据员工年龄定制礼包
有家庭的员工，在选择福利时，会倾向于选择刚需类的生活用品，如：粮油副食、生鲜水果等。易才易百汇EZ.Care会针对这类员工，选择刚需生活用品+年节代表物进行搭配组合。年轻一些的员工，在选择福利时，会倾向于选择娱乐性的生活用品，如：电影票、数码产品、旅游产品等。易百汇EZ.Care会针对这类年轻化员工，选择娱乐性用品+年节代表物进行搭配组合。
3、根据员工职业定制礼包
根据每个员工职业属性，如白领，作息时间不规律，经常对着电脑辐射较大，易百汇EZ.Care会针对这类员工筛选保养类的护肤品+茶等进行搭配组合。如程序员，久坐不动，长期加班，针对这类员工筛选颈部按摩器+营养补给品进行搭配组合。
随着年轻一代步入职场，企业如果继续沿用传统的福利体系，不仅增加福利采购的工作负担，降低企业福利管理效率，而且员工对企业福利不满意，最终导致失去福利的价值。无论通过什么方式采购，只要商品性价比高，员工喜欢，达到企业预期效果，那么就是令人满意的员工福利。
除了在福利礼品上进行定制化之外，易百汇还能为企业量身定制交付平台，轻量化页面定制+深度平台整合，多种形式的定制服务，满足不同类型企业福利与文化建设需要，激发组织活力。
