每年开启员工体检计划，HR都会精心挑选体检供应商。企业在选择体检供应商时应该注意什么？如何选择一家靠谱的体检供应商呢？
1.
体检机构覆盖范围
对于全国性质企业，体检供应商的覆盖范围尤其重要。员工分散多地，企业选择的体检供应商是否能够完全覆盖，尤其是比较边远的城市，是否能有与其他城市同等级的服务，在体现福利公平性上至关重要。另外，对于北京、上海等一线城市，城市比较大，员工居住地比较分散，体检供应商最好能够覆盖多个区，方便员工就近选择。
2.
体检周期灵活性
近年来，疫情影响不断，不少城市会出现突然居家，或部分地区封闭等情况。如果此时临近体检项目截止期，则会影响不少员工的体检计划，让员工由于封管控错过体检时间。此时就需要体检供应商能对体检周期做灵活调整，根据地区情况，做适当的周期延长，让有体检意愿的员工都能享受这项福利。
3.
体检中特殊问题处理
体检项目周期较长，而且人员分别前往体检机构，对于整个体检项目进展过程中，可能发生不少突发情况，员工体检完成后，可能由于体检过程中的一些不快体检，产生投诉等情况。对于体检过程中的各类突发问题，以及员工投诉，体检供应商应该能够及时接收，并予以妥善解决。
4.
体检后的解读与数据报告
体检结果不应用，体检效果少一半。参与体检只是企业健康管理计划的起点，如何充分利用体检数据指导公司进行针对性的健康项目设置，健康方案设计，以及员工健康状况干预，才是公司健康管理计划的价值所在。对于员工而言，体检结果出来后，是否能有专家进行一对一的解读，并根据员工历年的体检数据，进行长期的健康情况跟踪，也是非常关键的。
体检供应商不仅需要针对公司的整体体检结果，为公司体检脱敏的健康数据报告，也需要针对每名员工，提供一对一的健康建议及报告解读，全方位帮助企业和员工，共同实现体检价值最大化。
5.
体检费用支付灵活性
随着国人对健康的关注，不是员工也希望将公司的体检福利也惠及到自己的家人。企业与体检供应商达成合作后，可以建立灵活的体检福利平台，方便员工以优惠价格为自己的家人购买合适的体检服务，也能根据自己的情况，在线自行进行体检加项，实现个性化体检。如果企业有额外预算，也可以在平台提供一定的积分，供员工自由支配选择体检项目，超出部分再由员工自行支付。既能控制整体体检预算，又能实现员工的个性化使用。
年度体检是企业员工福利体系的重要组成部分。选择合适的体检供应商能让企业的体检项目事半功倍。企业可以选择专业的人力资源服务商如易才，为企业提供一站式体检福利解决方案。易才健康体检服务，依托易百汇EZ.Care的健康管理平台，拥有覆盖全国的服务网络，专业的专家团队，完备的体检服务全流程质量控制，为企业健康体检保驾护航。
