劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向被派遣企业提供劳动，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力提供的事实则发生于派遣员工与被派遣企业之间。劳务派遣机构不同于简单的职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

这一用工方式起源于20世纪70年代的美国、日本。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人，承担用人责任”，用人单位“不招人用人，不承担用人责任”，这种招聘和用工相分离的用工模式，在国际上十分流行。

劳务派遣是一种用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工企业可以根据本行业的特点或企业内部工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用工企业的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工企业工作，同时对员工提供人事行政、薪酬福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工企业与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》，用工企业与被派遣员工之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

成立于2003年的易才，具有丰富的劳务派遣经验。能够针对企业编制有限、短期用工需求的问题，可将符合临时性、辅助性、替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题。

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