易才用工解决方案涵盖劳务派遣、岗位外包、业务外包等多元灵活的用工解决方案助力企业达成业务目标，降低用工成本，灵活应对挑战。那么易才的用工解决方案能帮助企业解决哪些用工难题呢？

1、达到弹性用工的效果

在社保入税、合规性日益严格的大环境下，易才可根据客户实际情况为客户提供合理合规的用工方式设计，合理规避政策风险。

用工解决方案可以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到易才，以达到弹性用工的效果。

2、解决编制问题

无论是中央企业、国有企业，还是外资企业，对用工都有严格的编制限制，这些企业虽然有工作任务，但没有空余编制，因此这些企业大多数都会采用劳务派遣或者岗位外包的形式，以解决人员配置、人员管理等问题。

3、解决招聘问题

无论企业大小，几乎每一家企业都在面临的难题就是招聘难。而在劳务派遣等用工模式下，易才将员工派遣至用工单位，并接受用工单位管理并为其工作的服务，以满足用工单位的临时性、辅助性以及季节性等用工需求。

4、解决用工成本高的问题

对企业而言，用工成本的连续上升，尤其是社保、公积金、个税等成本的压力日益增大，如何通过人力外包等方式来降低用工成本，成为了企业选择人力资源服务公司的硬需求。

5、应对用工风险问题

企业通过外包等方式与易才达成合作后，易才会与员工签订劳动合同，从而避免了用工单位与员工在人事（劳动）关系中的直接纠纷，最大限度地帮助用工企业减少用工风险。

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