随着经济的高速发展，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择劳务派遣这样一种新型的用工方式。据了解，劳务派遣已经被越来越多的企业所接受。
需要注意的是，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性、辅助性、替代性，这就是我们所说的劳务派遣用工的“三性”。
那么怎样选择合规靠谱的劳务派遣公司呢？在挑选劳务派遣公司时，应该注意哪些方面呢？可以着重看以下几点：
1、具有劳务派遣资质
企业经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
据了解，企业申请劳务派遣许可证需要满足下面5个条件：
（1）注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；
（2）固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；
（3）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（4）合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；
（5）法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。
2、具备承担风险的能力
劳务派遣业务是属于第三方公司提供的服务，在用工企业与之合作的过程中肯定会遇到一些在劳务用工方面的问题，这个时候选择具有承受风险能力强的劳务派遣公司就很有必要了。能够快速提供解决方案，节省双方的时间。
3、看劳务派遣公司的服务经验和管理水平。
深耕人力资源服务行业19年的易才，具有劳务派遣资质。专业法律团队，深入理解国家及地方用工政策，针对性的设计用工外包方案，帮助企业降低合规风险。随需应变的解决方案，根据企业需求量身定制不同深度的外包模式，使企业用工机制更灵活高效。
