2022年6月29日，上海人力资源和社会保障局官方微信发布，2022年上海市最低工资标准不调整，月最低工资继续为2590元。7月14日，北京市人力资源和社会保障局也在其公众号“北京人社”发布，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年本市最低工资标准，月最低工资继续为2320元。除此之外，其他城市也陆续发布了最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作期间内或合同约定工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
今天小编就来和大家聊一聊最低工资标准~
#01
最低工资包含哪些部分
（一）最低工资包含社保公积金个人缴纳部分吗
最低工资究竟是未扣除社保公积金个人部分的税前应发工资，还是扣除了社保公积金个人部分之后的税后实发工资呢？
内容总结请参看下表
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（二）最低工资包含绩效工资和年终奖吗
最低工资不包括绩效工资、津贴福利、加班费等，也不包含年终奖、优秀员工奖等奖金。
还有以下是不包括在最低工资范围内的：
延长工作时间的工资；
中班、夜班、高温、井下等特殊作业环境或工种的津贴；
用人单位发放的劳动用品、节日礼品、降温费、取暖费、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。
#02
支付工资能低于最低工资吗
（一）低于最低工资的几种情况
如果员工未提供正常劳动，则不适用最低工资标准。包括以下几种情况：
1. 工作期间有迟到、早退、旷工等违纪行为的
员工请事假或者迟到、早退、旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。
2. 因病或非工伤治疗期间
员工患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。
3. 非带薪假期期间
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
*本文观点仅供参考，具体操作以各地法规或司法认定意见为准。
